近日读了2016年12月12日《中国纪检监察报》第7版《革命故事代代传》一文，引起了我很多遐想。其中的第一个故事使我想到了现今的干部作风建设问题。故事说，1946年岁末，哈尔滨回民支队召开民主大会，请战士给领导、下级给上级提意见。“炊事班有个叫储孝贤的炊事员，在民主大会上给政治部主任李子华提了个意见，说夏天有一次看见李主任在大街上叼着烟卷抽烟，还没系风纪扣，太散漫，一点军人风纪也不讲。他话音未落，会场上的人们就纷纷交头接耳，有人甚至笑出声来。因为大家都知道李主任从来不吸烟，还反对别人吸烟。……想不到李主任站起来和颜悦色地说：‘小储同志一定是认错人了，我从来不抽烟。不过小储同志的批评让我想到了另一个问题，在一个单位共同吃了几年的饭，炊事员却不认识自己的主任，这说明我不深入实际，很少到炊事班和大家聊聊天、谈谈心，犯了脱离群众的官僚主义错误。小储同志让我从另一个方面看到了自己的缺点，我感谢小储同志的批评。’”

我想，我们中国共产党历来重视干部作风建设，特别是党的十八大以来，在反腐败、党风廉政建设和干部作风建设等方面，中央的决心很大，各级党政机关印发的文件不少，也投入了大量的人力物力财力，人民群众也很拥护和支持，但收效却很难和毛泽东时代相比，往往不能尽如人意。其原因何在呢？搞作风建设，我们还缺什么呢？

通过上述故事，我觉得，在作风建设方面，与毛泽东时代相比，我们有三个方面的不足。一是群众特别是基层干部职工缺乏直言犯上的勇气；二是领导者或被监督者缺乏包容的态度和改过的诚心；三是政策上缺乏对举报检举者的保护和奖励。

一、群众乏直言犯上的勇气

社会发展到今天，人们的思想观念已发生翻天覆地的变化，在一般情况下，很少有人愿意公开批评别人。由于群众特别是基层干部职工缺乏直言犯上的勇气，加之受到人情、关系的影响，致使诸如民主生活会等多种批评和自我批评活动往往流于形式，述职述廉往往是先表功，然后再轻描淡写地谈点无关紧要的“问题”，各类代表的评议也有可能变味为“唱赞歌”。有谁还会“傻”到储孝贤那样，不了解情况就乱扔“手榴弹”？“万马齐喑究可哀”。人民群众是党执政的力量源泉。人民群众不愿说、不敢说，怎么实现“各级党组织和干部都要自觉接受党员和人民群众监督，拓宽和健全监督渠道，把权力运行置于有效的制约和监督之下”的要求？怎么检验我们的工作究竟“人民拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成、答应不答应”？干部作风问题又怎能及时得到整改？

二、领导者缺乏包容的态度和改过的诚心

魏征得遇太宗，谏诤而功成名就，比干遭逢纣王，阻恶即剜心亡身。毛主席体恤下情，伍家婆姨咒骂还受诚心道歉，顷襄王听信谗言，灵均屈原忠心却遭流放投江。如果领导干部都能像李子华主任那样对待批评有包容态度，举一反三，有则改之，无则加勉，那么，人民群众就不会不敢批评监督，储孝贤那样敢于批评的人就必然越来越多，作风建设就必然事半功倍。

三、政策上缺乏对举报检举者的保护和奖励

《邹忌讽齐王纳谏》说，齐威王接受邹忌的讽谏后，“乃下令：‘群臣吏民能面刺寡人之过者，受上赏；上书谏寡人者，受中赏；能谤讥于市朝，闻寡人之耳者，受下赏。’令初下，群臣进谏，门庭若市；数月之后，时时而间进；期年之后，虽欲言，无可进者。燕、赵、韩、魏闻之，皆朝于齐,此所谓战胜于朝廷。”

由此可见，政策和制度是很重要的，如果我们能采取有效措施，不仅使批评者不会受到打击报复，还会因提出批评而获得奖励，则上述一、二两项缺欠都会很快改善。

    习近平总书记强调，“全党同志对党中央在反腐败斗争上的决心要有足够的自信，对反腐败斗争取得的成绩要有足够的自信，对反腐败斗争带来的正能量要有足够的自信，对反腐败斗争的光明前景要有足够的自信。”要坚持“中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”。相信我们的作风建设一定能够取得辉煌的成绩，一定能够收到“虽欲言，无可进者”的效果，一定能为实现中华民族伟大复兴的中国梦做出应有的贡献。伟大的梦想一定能够实现！