今年以来，佛坪县纪委监委以“作风建设年”活动为抓手，强化激励问责，精准开展鞭策惩戒。坚持严管和厚爱相结合、激励与问责并重，紧紧抓住学习教育、问责惩戒、容错纠错三个关键环节，旗帜鲜明保护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者，以最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

抓教育，强化政治意识。县纪委监委积极履行纪律教育组织协调工作职责，把日常教育融入全面从严治党全过程，充分发挥各职能部门在纪律教育中的重要作用，形成了纪委监委牵头抓总，相关职能部门配合，全体党员干部积极参与的工作格局。既注重正面教育又强化反面警示教育，在抓常抓长上下功夫，紧盯“重点”抓实“节点”，不断丰富纪律教育载体，达到教育全覆盖。通过廉政文化与当地特色文化的有机融合，推进教育监督常态化、标准化、规范化，锤炼政治过硬、作风优良的党员干部队伍。

抓问责，强化惩戒作用。县纪委监委建立“委机关室部+县委作风办督导组+派驻（出）机构+镇（街道）纪委”联动督导检查机制和红、黄、蓝预警机制，根据党员干部“三不一慢”表现情形，确定红、黄、蓝三个风险预警等级，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒。2022年全县共受理“三不一慢”问题线索27件，查处问题27件69人，谈话问责15件57人，立案查处违纪违法案件12件12人，给予党纪政务处分10人，延长党员预备期2人，通报曝光典型案例1件1人，发放红黄蓝三色预警卡20份，以严肃监督执纪问责倒逼作风能力转变提升。

抓容错，为干事者撑腰。按照《佛坪县党政干部容错纠错实施细则（试行）》，严格区分无心与有意、无禁与有禁、失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与谋私的界限，既明确容错纠错的情形、范围，划清可容的“边线”，让广大干部吃“定心丸”。2022年，使用容错纠错机制为1名违纪人员减轻或从轻处分，在及时纠错的同时，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部保驾护航。