佛坪县积极适应全面从严治党的新常态，加强干部选拔任用监督，坚决防止干部“带病提拔”。

完善“双谈”机制，加强事前防范。把任前谈话和干部双向约谈贯穿干部选拔任用和教育管理全程，对新提拔和调整担任重要部门、重点岗位领导职务的科级干部，任前由县委主要领导进行岗位履职谈话，县纪委组织开展廉政谈话，对加强廉洁自律提出明确要求，县委组织部开展岗前培训谈话，提出上岗要求。对工作中存在有倾向性、苗头性问题的领导干部，即时进行谈话诫勉，掌握思想动态，开展批评教育。近两年来，先后对新提拔的50余名干部进行了任前谈话，双向约谈科级干部200余人，诫勉谈话2人。

完善“双评”机制，加强用人监督。对平级调任的干部和新提拔干部在一定范围内开展民意测评，特别是注重听取服务对象和“两代表一委员”的意见建议，接受社会各界监督。通过测评检验被调整任用的干部是否胜任本职工作，是否得到群众公认，是否符合好干部标准，确保选人用人准确。同时，坚持重要干部拟任人选和推荐人选县委全委会票决 ，认真落实执行“一报告两评议”，加强对测评结果和各方面意见建议的分析评估，注重用人程序自查自纠，不断探索科学规范和有效管用的用人监督途径和方法。近两年来，对多名重要干部拟任人选和推荐人选进行县委全委会票决，开展“一报告两评议”3次，对20余名干部任用进行民主测评。

完善“双审”机制，加强源头治理。在坚持离任审计的同时，努力探索任中审计的新方法和新途径，年初由县委组织部提出年度任中审计计划，委托审计部门进行任中经济责任审计，结合每年开展领导班子综合研判等，对重点掌握的单位进行班子运行情况和经济责任履行情况进行联审 ，提出具体的反馈意见，促使领导干部廉洁从政、规范用权，为科学评价、正确使用和公正奖惩干部提供依据。近两年来，坚持任中和离任审计常态化。近三年来，委托审计部门开展党政领导干部任中审计30余人，离任审计50余人，实现党政领导干部离任审计全覆盖，有效防止了干部“带病提拔”、“带病离岗”。