12月14日，佛坪县纪委组织9名拟任科级领导干部“任前考廉”，并在考试中加入了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等新内容，为拟任的领导干部敲响任前“廉政钟”，强化廉政教育，严把干部“入口关”。

　 “任前考廉”体现了“严要求”。考试程序的严格细致和周密部署，有效保证了考试效果。佛坪县纪委根据县委组织部提供的干部任用信息，制定具体考试方案，确定考试地点、时间，认真组织实施。考试安排在领导干部公示期间举行，采取集中开卷考的形式，通知参考对象按时参加考试。考试结束后，县纪委将成绩及时反馈给县委组织部，并记入干部廉政档案。

　　“任前考廉”添加了“新内容”。考试范围的科学划定和对新内容的补充完善，确保了考试的有的放矢。在考试内容上，将习近平总书记系列重要讲话和党的十八大精神、党章、党纪规定、党风廉政建设、领导干部廉洁从政等全部列入考试范围，及时注入了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》及应掌握的党纪政纪和廉政法规基本知识等新鲜血液，使任前考廉题库不断得到更新、完善。

   “任前考廉”成为了“硬杠杠”。以考促学、以考促廉，促使领导干部学习内有动力，外有压力，较好地解决了反腐倡廉教育由“虚”转“实”、“软”变“硬”的问题，对推动工作落实具有十分重要的意义。该县自2009年开展任前考廉以来，一直将廉政考试成绩和廉政勤政考核作为干部任用重要依据，考试成绩80分以上为合格，低于80分视为不合格；成绩不合格的，可补考一次，仍不合格的，县委将暂缓提拔使用，任前考廉成为该县新提拔领导干部上任的“硬杠杠”。