今年以来，佛坪县以党的群众路线教育实践活动为契机，在全县各级广泛开展群众评议活动，用群众作镜子，自我正衣冠、洗洗澡，让群众评判干部作风、效能建设实践，帮助找症结、治治病，干部作风发生显著变化。

一是突出主体，拓展评议范围。在巩固去年群众评议活动的基础上对评议对象进行了上拓下延，将县直部门单位科级领导和县镇两级科站所长全部纳入评议范围，首次将正科级干部纳入评议范围，对不具备科站所长评议条件的单位，直接将评议单位主要负责人或分管业务工作的领导列为评议对象，共确定参评单位51个，参评对象302名，其中正科级干部46名、副科级干部88名、科站所长168名，参评群众代表、干部职工1657人，发放问卷测评表1779份，收集意见建议130余条。同时，在各级党组织和党员中全面开展“双评议”活动，在县政府执法部门、窗口单位办事人员中开展满意度调查测评，评议覆盖面达95%以上，参与党员干部达2100余人次，让党员干部的一切行为都置于群众眼中，让党员干部经常受监督，群众长期得实惠。

二是广泛参与，接受群众监督。县委成立群众评议活动领导小组，组建了5个评议督导组，分别由县委、人大、政府、政协分管领导担任组长，明确督导单位范围和工作职责，全程参与指导评议活动开展。按照分批次推进原则，每批次评议启动前，县委评议办公室都召开评议工作培训会，对评议单位和评议督导工作人员进行专题培训，并通过县电视台、县政府网站、县党建网、县纪检监察网、手机短信平台发布活动公告及参评科长详细信息，开通投诉举报电话和邮箱，让广大群众熟悉评议对象。坚持把评议的尺子交到办事群众、社会各界手中，帮助评议对象查摆不足，述职测评会召开前，评议单位广泛征求社会各界意见建议，并将评议对象个人基本情况、岗位职责、工作实绩等信息进行对外公示。述职测评结束后，评议督导组分别与评议单位领导班子谈话，全面了解参评对象日常表现和存在突出问题，帮助班子和领导干部查找“四风”问题，制定整改措施。各镇述职测评会上，还增加了群众对评议对象的现场质询环节，通过“自己找、同志帮、群众提、组织点”，真正使评议对象“红红脸、出出汗、排排毒、醒醒脑、爽爽身”。

二是严格奖惩，促进整改提高。按照单位内评、群众评议、领导评价、社会反馈、一票否决、复核审查等环节步骤，最终确定“群众满意的科级领导和科站所长”10名，确定“群众不满意科(站所)长”5名。对群众满意的科级领导和科站所长，县委、县政府授予“佛坪县群众满意科级领导干部或科（站所）长”称号，年度考核直接定为优秀等次，符合相应条件的列为后备干部培养；是双管单位干部的，给予嘉奖，并通报上级单位。对排名靠后的科级领导，由县委主要领导或分管领导对其进行诫勉谈话，本人当年不能评选先进，评议结果在单位领导班子内部进行通报；评议中发现的问题，列入群众路线教育自我剖析整改和班子民主生活会主要内容；评议结果和整改情况作为领导干部考核、调整任用的重要依据。科（站所）长由县委组织部、县人社局或主管单位、辖区镇党委主要领导对其进行诫勉谈话，停职学习整改三个月，驻村帮助工作，本人当年不能评选先进和提拔任用。不宜再担任现职岗位的评议对象进行组织调整。