留坝县纪委监委认真履行监督首责和第一职责，积极创新日常监督有效途径，构建形成了适应新形势、新任务、新要求的常态化监督机制，有力促进了全县干部作风持续好转。

一是坚定政治方向，明晰监督思路。紧扣政治监督基本定位，按照目标导向、问题导向、结果导向相结合的总体思路，紧盯大事要事、急事难事强督导，扭住突出问题、关键领域和薄弱环节转作风，坚持抓早抓小、关口前移、务实高效基本原则，围绕中央重大决策部署和省、市、县委工作要求贯彻落实情况，以及县委主要领导指示批示精神两大主题，通过常态督导检查和严肃追责问责，着力解决贯彻落实决策部署态度不坚决、要求不严格，打折扣、做选择、搞变通，以及不作为、慢作为、乱作为、假作为等问题，锻造“勤快严实精细廉”的过硬干部作风。

二是创新方式方法，提升监督质量。建立专班推进机制，县纪委监委牵头，组建成立干部作风建设工作专班，围绕督导检查重点和方向，根据县委阶段性重点工作和主要领导批示指示要求，随机开展专项督导检查和暗访督查，确保各项任务落到实处。创新督导检查方式，采取“明查+暗访+体验”的方式，通过“听、查、看、问”等形式，综合运用座谈交流、查阅资料、实地走访等手段，确保督导检查成果真实有效。实行通报排名制度，结合督导情况，及时印发督查通报，原原本本指出存在问题并要求限期整改，对能够量化或者能够展示形象进度的共性工作，实行通报排名机制，全面激发广大党员干部争先创优、勇争一流的干事创业热情。

三是严明工作纪律，务求监督实效。强化督导结果运用，对发现的问题，建立专门整改台账，督促责任单位限时办结；对发现违规违纪违法问题需问责的，按规定程序及时处置。坚持当下改与长远立相结合，扎实做好督导检查“后半篇”文章，深入查摆问题根源，及时提出有针对性的整改建议，督促相关责任单位在按时按要求整改落实的基础上，注重标本兼治，强化制度建设，真正从根本上解决问题、消除隐患、堵塞漏洞，充分体现督导检查的综合效果。同时，将督导结果与全县各级各部门年度综合考核和“三到三看三破”干部选拔任用相挂钩，切实让作风实绩好的干部“上”、作风实绩一般的干部“移”、作风实绩差的干部“下”。

9月份制度建立以来，干部作风建设工作专班精准发现问题、及时纠偏纠错、推动工作落实、转变干部作风的作用得以充分发挥，先后组织开展专项督导检查11次，发现突出问题211个，督促整改落实195个，问责处理干部6人次。