为进一步落实全面从严治党要求，不断增强纪检干部的责任担当，留坝着力打造“五型”纪检干部，助力全县追赶超越目标实现。

一是推进政治生态建设，着力打造“学习型”纪检干部。创新学习方式，不断强化全县各级纪检监察干部自身政治纪律和政治规矩意识。以“线上+线下”模式掀起机关干部学习风暴。线上通过微信公众号“留坝纪检”发送实时纪检工作动态，上半年以来，共推送微信109条；线下各单位利用党委（党组）中心组学习会、干部例会、支部党员大会等形式开展集体学习，定期检查干部学习情况。各镇、各部门通过设立“廉政书柜”、开展“书香润城·全民阅读”读书等活动，营造良好学习氛围。

二是推进业务能力建设，着力打造“全能型”纪检干部。县纪委通过微讲堂、纪检大讲堂、专题培训等多渠道积极开展全县纪检监察干部岗位大练兵，采取内部轮岗、跟案学习、上挂下派、横向交流等方式，加强对全县纪检干部综合能力素质的培养锻造。选拔2名干部上挂县纪委、选送1名干部上挂市纪委、1名干部上挂省纪委跟班学习，组织举办两期纪检干部业务知识培训班，对全县8个镇办和22个部门的纪检干部进行业务培训，培训160余人次，不断提高监督执纪基本功，培养能适应新形势下纪检监察工作要求的全能型纪检监察干部。

三是推进执纪审查规范化建设，着力打造“专业型”纪检干部。按照转职能、转方式、转作风的要求，突出主业，聚焦主责，组织全县纪检监察干部学习《纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，严格落实线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理、处置执行等监督执纪各环节规定程序，实行规范化、留痕化管理。县纪委组建3个纪律审查联组、6个办案协作区，强化执纪审查，上半年，全县纪检监察组织共初核问题线索69件，了结45件，立案24件，结案18件，给予党政纪处分18人，其中重处分1人，移送司法机关1件3人，查处副科级以上人员2人，让纪检干部成为监督执纪问责的行家里手。

四是推进作风建设，着力打造“务实型”纪检干部。严格按照县委“激情、干净、超越” 主题作风建设活动要求，组织全县纪检监察干部聚焦脱贫攻坚、对标军令状、对标承诺书、对标作战图，纵向比进步，横向找差距。县纪委七名常委分别联系包抓8个镇（街道）和64个县直部门、驻留单位，明确职责任务，强化协调指导。围绕省市纪委“三个助力”工作部署要求，深入开展“四查四促”专项整治活动，并在全县推行村级组织廉政特派员制度。认真履行监督执纪问责职责，对2016年度脱贫攻坚绩效考核一般等次的7个单位主要负责人进行了集中约谈；对2017年度省市交叉检查脱贫攻坚反馈问题的5个镇办和3个县直部门的有关责任人员进行了问责处理；对“三转不到位”、执纪审查工作滞后的16名镇办党委书记、纪委书记进行了集中约谈，在全县纪检监察系统形成严、细、实的工作作风。

五是推进廉洁自律建设，着力打造“廉洁型”纪检干部。严格执行《陕西省纪检监察机关纪律规定》，落实纪检组织内部主体责任和监督责任，针对监督执纪中的关键点和风险点，立规矩、严纪律，不护短、不遮丑，在加强自我监督的同时，自觉接受党内监督、社会监督和群众监督，严防“灯下黑”。组织系统干部观看《打铁还需自身硬》警示教育片200余人次，学习典型案例20余例，开展纪检干部谈心谈话26人次，及时掌握干部思想、工作生活动态，强化自律约束，坚定理想信念，使纪检干部成为清正廉洁的楷模。