近日，留坝县结合“激情、干净、超越”主题作风建设，印发了《年轻干部素质能力提升工程实施方案》，旨在以精准的教育培训、丰富的实践平台、完善的考评体系和扎实的学风建设为抓手，促进年轻干部在思想认识、学习能力、工作作风、工作技能、基层实践经验等方面得到显著提升，着力构建“善学习、会落实、能创新、争一流”的年轻干部队伍。

一是夯实理论武装，提高思想认识。通过举办年轻干部集中轮训，常态化开展党章党纪党规党史学习教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想防线，增强规矩意识。二是加强业务培训，提升履职能力。通过“领导干部上讲台，业务骨干讲业务，一般干部专题学”的方式，按需培训，分类施策，重点强化年轻干部公文写作、新闻宣传、党务知识、法律法规等方面的知识积累，引导干部练好基本功。三是注重一线培养，锤炼工作作风。实行县镇年轻干部“双向交流制度”，选派年轻干部到重点项目建设、移民搬迁、信访调处、纪检监察等岗位参与实践锻炼；建立单位领导结对帮扶、年轻干部轮岗包村等培养机制，促使干部接地气、练品质，增强群众观念。四是坚持常态化考评，增强紧迫感。推行年轻干部素能测试年考制，每两年对全县年轻干部进行一次综合能力测试和业务技能测试，将测试成绩靠前的，纳入空缺的中层岗位或后备干部库进行重点培养，并将测试成绩作为干部年终考核评优、奖励工资发放的重要依据，倒逼干部找差距、提素能、补短板。五是营造学习氛围，激发学习动力。开展“书香润城·全民阅读”活动，推荐一批端正思想、树立“三观”的励志经典，举办读书分享会，组织广大干部“读原文、悟原理、谈体会”，引导干部碰撞思想、凝聚智慧。