12月23日，留坝县组织17名拟任科级领导干部进行廉政法规考试，并在考试中加入了《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等新内容，为新一批拟提任干部敲响任前“廉政钟”，强化廉政教育，严把干部“入口关”。

“任前考廉”体现了“严要求”。考试程序的严格细致和周密部署，有效保证了考试效果。留坝县纪委根据县委组织部提供的干部任用信息，制定具体考试方案，确定考试地点、时间，认真组织实施。考试安排在领导干部公示期间举行，采取集中考试的形式，书面通知参考对象按时参加考试。考试结束后，县纪委将成绩及时反馈给县委组织部及参与考试本人，并记入干部廉政档案。

“任前考廉”添加了“新内容”。考试范围的科学划定和对新内容的补充完善，确保了考试的有的放矢。在考试内容上，将中央关于党风廉政建设和反腐败工作的重大决策部署和要求、党内法规、有关廉洁从政的法规和文件、政纪条规、涉及廉政勤政方面的法律等全部列入考试范围，并及时加入了《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》等新内容，使任前考廉试题不断得到更新、完善。

“任前考廉”成为了“硬杠杠”。以考促学、以考促廉，促使领导干部学习内有动力，外有压力，较好地解决了反腐倡廉教育由“虚”转“实”、“软”变“硬”的问题，对推动工作落实具有十分重要的意义。自2009年开展任前廉政法规考试以来，留坝县一直将廉政考试成绩和廉政勤政考核作为干部任用重要依据，开卷考试成绩80分以上为合格， 2015年起，试行闭卷考试，闭卷考试成绩60分以上为合格，成绩不合格的，暂缓提拔使用，可补考一次，补考仍不合格的，县委将不予提拔使用，任前考廉成为该县新提拔领导干部上任的“硬杠杠”。