近年来，留坝县紧盯全县干部队伍建设“短板”，创新培训载体，构建起了广覆盖、多层次的干部教育培训格局。

打造高端培训平台，开拓思维眼界。着眼于启迪思想、开阔视野，面向全县干部群众开办了“紫柏讲坛”开放式高端培训平台，每季度至少举办一期，重点邀请中、省专家教授或知名学者作家来留授课，内容突出形势政策分析、经济发展解读和为官立德修身等热点话题。从2012年起已累计举办18期，先后邀请中央党校教授刘余莉、中国杰出旅游策划人贾云峰和著名学者王立群、叶广芩来留坝授课讲学，让干部和“大家”面对面进行思想上的碰撞。

开设自主选学培训，提升综合素质。立足于全县干部职工培训全覆盖，将科级以下干部全部纳入自主选学培训范围，按照“必修课+选修课”的培训模式，满足干部培训个性化、差异化需求。自主选学培训由组织部和党校共同承办，选学内容包含理想信念教育、公文写作、适用技能等十大专题63个课题，每年4月份前组织报名，每名干部除必修课题外还可选报2-3个课题。严格管理考核，规定每名干部全年集中学习时间不得少于24学时，按照“过程考核+结业考试”各占50%的比例，对每一期培训学员进行结业考核，填写干部培训考核登记表，并送县委组织部和学员所在单位存档。

实行以考促学代训，增强自学动力。推行干部素能测试年考制度，每年至少开展一次干部素能测试，通过纵横比较倒逼干部自觉加强学习，并对县委科学制定培训规划提供第一手数据。去年以来，先后组织全县科级领导干部参加《党章》测试、廉政法规知识测试，组织全县38岁以下年轻干部参加行政综合能力、办公自动化技能测试。同时建立测试成绩档案库，将考试结果与干部当年度的职务晋升、遴选调动、考评奖惩挂钩。

上调下派一线轮训，提升履职能力。一是对口培训强业务。探索建立县镇对口单位干部调训机制，在业务性较强的行业，分批选调乡镇业务专干到县直对口部局轮训，今年在宣传部、扶贫办、计生局试点轮训基层业务专干24名。二是基层一线磨意志。建立后备干部到项目一线锻炼机制，按照“重点工作部署到哪里、干部锻炼就派到哪里”的原则，先后选派72名后备干部参与到紫柏山滑雪场、栈道水世界项目建设一线接受锻炼。实施年轻干部双向交流制度，从2012年起累计下派30名年轻干部到镇工作，遴选上调56名基层干部到县直部门工作，通过多岗锻炼提升综合能力。