为了加强基层组织建设，推进扶贫解困工作,改善乡村村容村貌,转变干部工作作风，加快经济发展步伐。留坝县建立健全四项制度，下决心、加力度、出实招，不断深化该县“万名干部下基层”活动。

    一是完善领导干部下基层制度。县委要求县级领导每月到基层指导工作不少于7天；县直部门科级及以下干部轮换驻村，每半年不少于2次。每次时间不少于7天；各镇党员领导干部每月到村工作时间不少于10天。

    二是深化部门（单位）连心共建制度。把125个县直机关事业单位党组织划分到全县98个村党支部结对帮扶，连心共建。帮扶单位要帮助被帮扶村发展生产、改善民生，构建和谐，并且每年都要将帮扶项目和要办的实事好事向群众公开承诺，接受全社会监督。

    三是拓展机关科级以上干部“结亲帮扶”制度。县级领导至少联系帮扶2户困难党员和群众，每名科级干部至少联系帮扶1户困难党员或群众。做到每月电话联系一次，每季度到家走访一次，每半年慰问一次，每年帮助解决一个发展致富项目，帮助办一件实事，解决一个生产生活方面实际困难的“六个一”工作制度。该活动实行责任包干，确保帮扶对象不脱贫、帮扶关系不脱钩。

    四是推行新提拔干部、后备干部和新进人员驻村工作锻炼制度。该县新提拔到科级岗位、没有基层工作经验的干部，在试用期内原则上应到本单位帮扶村驻点工作3个月以上，被确定科级后备干部要优先列入驻村锻炼对象，其驻村工作情况和工作实绩将作为试用期满考察和干部提拔使用的重要依据。同时对新招录的公务员和新进人员，没有农村工作经验的，到岗后优先选派到基层锻炼，至少联系村级工作6个月以上，在此期间有严重违纪或出现重大工作失误的，延长其试用期。

                                     （留坝县纪委    张宏军   王敏）