为加强机关干部思想作风建设，充分调动机关干部的工作积极性，进一步提高机关行政办事效率，努力实现本职工作争前进位，重点工作争创一流，镇党委、政府决定在重点工作落实上采取分管领导负责制，严格实行目标绩效考核管理制度。

　　一是强化责任。每个机关干部必须按本职工作、重点工作和临时性工作，明确目标，细化责任。在本职工作上，班子成员以党委文件分工为依据，机关干部以确定的工作职责和阶段性工作目标为依据，重点工作以责任制为依据，临时性工作以下发的相关文件和办公室记载为依据，实行三合一目标绩效考核，根据工作完成情况逐项考核记分和奖惩记分。

　　二是强化制度。机关干部必须严格遵守各项规章制度，按要求运作，实行不违不究、违反记载通报扣分制，并纳入目标绩效考核实行兑现。

　　三是强化督查。对全体机关干部承担的各项工作任务，由党政办公室负责跟踪、督查、反馈、记载、通报，并作为年底考核兑现的重要依据。

　　四是强化奖惩。对工作业绩突出，受到上级通报表彰的，镇党委给予适当奖励；对工作失误落后，受到上级和镇党委通报批评，工作位次靠后，并造成不良影响和严重后果的，除按党纪、政纪规定处分外，严格实行目标绩效考核制。

                             （留坝县武关驿镇纪委   孙龙）