“从近年来的信访举报、审查调查情况看，教育系统存在主体责任落实不到位、重点领域监管力度不足等问题，必须要引起重视……”近日，镇巴县召开了一场“辣味”十足的教育系统警示提醒会议，由县纪委监委、县委组织部门主要领导以及分管联系的县级领导共同对教体局领导班子和中小学校长面对面进行约谈提醒。

这是镇巴县纪委监委推动政治监督具体化，着力加强对“一把手”和领导班子监督的具体实践。

为做实做细“一把手”监督，镇巴县纪委监委将谈心谈话作为探索破解“一把手”监督难题的重要抓手。今年3月，镇巴县纪委监委协助县委出台《关于加强对“一把手”和领导班子监督开展2022年度谈心谈话工作的通知》，县委书记、纪委书记、组织部长要分别与下级“一把手”开展谈心谈话，明确谈话对象、谈话内容、实施步骤等要求，确保一年内谈心谈话全覆盖，通过抓好“关键少数”带动“绝大多数”。

为了找准日常监督“穴位”，该县纪委监委对近年来重点单位违纪违法问题情况和党委（党组）书记述责述廉评议结果进行梳理分析，及时向县委报告，并对“一把手”面对面进行约谈提醒，将约谈提醒内容固化为责任清单下发至单位，适时开展“回头看”，实现压力层层传导，督促责任单位党委（党组）切实履职尽责。

此外，该县出台加强对县委“一把手”和县委常委领导班子成员监督的实施办法，进一步完善“一把手”权力运行监督机制。协助县委加强政治生态分析研判，梳理形成问题清单，提出整改意见，督促责任落实；对落实民主集中制、“三重一大”等制度执行情况进行靶向监督检查；对涉及“一把手”的问题线索优先处理，严把“一把手”廉政意见回复；在推进清廉镇巴建设中，将“一把手”家庭作为精准发力的对象……靶向监督、做实谈话、警示教育等各项举措，构筑起“一把手”全方位立体式监督网络。

“监督‘一把手’需要党委、纪委共同发力，我们将立足县情实际，进一步明确监督重点，压实监督责任，细化监督措施，健全制度机制，持续加强对‘一把手’和领导班子监督。”该县纪委监委主要负责人表示。