为深入贯彻中央纪委和省纪委、市纪委全会精神，着力提高纪检监察干部的业务素质和能力水平，加强干部队伍建设，增强纪检监察干部协作力和战斗力，持续抓好“三化”建设，提升监督质效，镇巴县纪委监委出台《关于调整镇（街道）纪检监察干部管理体制实施细则》，探索开展镇（街道）纪检监察干部人、财、物收归纪委统一考核管理试点工作，其选拔任免、教育培训、日常管理均以县纪委监委为主。

聚焦基层“熟人社会”监督难题，整合审查调查力量强化协作。实行异地交叉审查调查，逢亲人、属地回避，有效排除人情关系的干扰，解决“人情阻案”的问题。镇（街道）纪检监察干部实行动态管理，统一调配使用，加强结对帮扶，通过“新老组合”“强弱搭配”的模式，优化审查调查人员资源。各片区成立领导小组，由纪委常委或监委委员担任组长，定期通报协作区监督检查审查调查工作进度，组织协调审查调查力量和资源。县纪委监委指定镇（街道）纪委或派驻纪检监察组核查相关问题线索，有效预防“说情打招呼”情况发生，着力破解基层“熟人社会”监督难问题。

聚焦干部队伍“本领恐慌”难题，加强干部队伍专业化建设。县纪委监委统一负责纪检监察干部的业务培训工作，全面提升镇（街道）纪检监察干部整体素能。坚持开展全员培训，每名干部每年至少参加3天以上脱产业务培训1次。坚持“上挂下派”制度，有计划地组织开展纪检监察干部到省、市、县纪检监察机关跟班学习实战化培训。实战练兵，全县重点案件抽调各镇（街道）纪检人员跟班办案，产生肌肉记忆。

聚焦纪检监察干部专职不专责问题，提升监督执纪工作水平。每季度领导班子成员带领分管室（部）到联系的镇（街道）纪委、派驻纪检监察组就监督检查审查调查情况进行检查，对镇（街道）纪检监察干部身兼数职，无心监督的现象进行督导。畅通专职纪检监察干部晋升渠道，优先从敢于斗争的专职纪检监察干部中选拔镇（街道）纪委书记（派出监察组长），优化班子结构，加强班子建设。开展案件评查，质效与考核挂钩，有效提升纪检监察干部业务能力，案件程序更规范，证据更扎实，纪法效果进一步彰显，工作规范化水平大幅提升。