为严防干部“带病提拔”“带病上岗”“带病评选”等问题发生，镇巴县纪委监委充分发挥纪检监察机关在干部选拔任用、评先评优中的事前监督作用，用好纪律“尺子”，多举措促进党员干部廉洁从政。

坚持“凡提必审”。县纪委监委严把党风廉政意见回复关，切实筑牢选人用人第一道“防火墙”。通过党风、案管、信访等业务室部联合审查，在廉政意见回复过程中，坚持直面问题，做到不回避、敢碰硬，向组织提供真实、全面、准确的廉政意见回复材料，做到既不耽误干部选拔任用，也不让“带病”干部蒙混过关。今年以来共对干部提拔调整、评先评优、换届选举等情形回复党风廉政意见2482人次。

坚持“凡提必考”。把任前廉政考试作为领导干部提拔任用的必经程序，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神，《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规纳入廉考范围，通过以考促学、以考促廉，督促党员干部认真学习掌握廉政知识，增强廉洁自律意识，推动廉洁从政。今年以来共组织32名干部开展任前廉政考试。

坚持“凡提必谈”。为扣好干部履职“第一粒扣子”，县纪委监委始终将任前廉政谈话作为领导干部任职前的“规定动作”，通过提前“打预防针”，提醒新提拔任用干部时刻拧紧作风之弦，筑牢拒腐防变思想防线。同时划出纪律“红线”，督促提拔任用干部自觉把纪律规矩挺起来、严起来，自觉把管党治党政治责任扛起来，认真履行党和人民赋予的神圣职责，以实际行动和工作实绩回报组织的培养和群众的信任。今年以来共对82名拟提拔、调整岗位干部进行了任前廉政谈话。