近年来，镇巴县纪委监委始终坚持把开展廉政谈心谈话作为践行监督执纪“第一种形态”的重要抓手，既抓住“关键少数”，也管好“绝大多数”，坚持从源头上加强对党员干部的教育、监督和管理，进一步筑牢党员干部廉洁自律“防火墙”。

“此次谈话为我打了一剂廉洁预防针，今后我一定认真履职尽责，审慎用好手中的权力，进一步强化责任意识，严格遵守党章党规党纪，时刻保持政治定力，把守纪律讲规矩变成个人思想自觉和行动自觉。”这是县纪委监委扎实开展谈心谈话，切实做深做细做实日常监督的一个缩影。 

该县在统筹廉政谈心谈话工作的基础上，抓住关键节点，把握好元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆等重要节日开展节前“守廉”谈，增强廉洁过节意识；利用人事变动时机进行任前廉政谈，强化履责担当意识；与关键岗位人员进行深入“敬廉”谈，树立廉洁用权观念；对违纪苗头出现时机进行介入“提醒”谈，抓早抓小，防患未然；通过廉政谈话让党员干部不断增强勤政廉政意识，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力。

同时，该县还把日常谈心谈话融入全县党员干部日常监督管理工作中，紧盯“关键少数”，把重点环节、关键岗位的干部作为谈话的重点对象，各党委（党组）班子成员对分管领域内党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时开展“提醒式”谈话，不断拧紧日常教育监督管理“发条”，持续巩固严管常抓态势。

“我们通过抓住关键时间、重要节点、重点领域和关键岗位，不断创新廉政谈心谈话方式方法，做到关键时间必须谈、重要节点提前谈、重点领域经常谈、关键岗位深刻谈，让廉政谈心谈话成为一种常态化的规定动作，不断探索党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新方法、新举措，持续营造风清气正的政治生态。”县纪委监委相关负责人说到。

2020年以来，该县日常廉政谈话530人次，任前廉政谈话28人次，约谈34人次，诫勉91人次，有效引导党员干部牢固树立廉洁自律意识，不断提升监督质效。