“由此可知：谈话提醒是作为纪委对一般性违纪问题线索处置过程中的一种初核结果处理方式，是对违纪违法人员进行谈话教育……”在镇巴县召开的全县纪检监察业务工作会议上，原县纪委党风室干部唐必坤围绕《你会精准实施第一种形态吗？》这一课题，进行授课时如此强调。

教学课程从提醒谈话与谈话提醒的运用、警示谈话、批评教育、纠正或者责令停止违纪行为、责令退出违纪所得等十一个方面就实施主体、实施对象、适用结果等做了详细介绍，引起广大纪检监察干部的强烈反响。

“我加入到纪检监察队伍中的时间不到一年，对业务知识掌握的不熟练，尤其在灵活运用第一种形态上很苦恼。现在听了县纪委精心组织的教学，让我一下有了学深悟透的感觉，希望以后能多给我们基层纪检干部提供这样的学习机会，让像我一样对业务知识掌握不熟练的干部能尽快赶上大部队。”一名参加全县纪检监察业务工作会的乡镇纪检监察干部激动的说道。

自纪检监察体制改革以来，习近平总书记及中央纪委对精准实施四种形态提出了更高要求，其中如何实施好第一种形态，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，更是对纪检监察干部业务能力和政治担当的一次高标准检验。

近年来，镇巴县纪委监委聚焦实现纪检监察工作高质量发展，推动“第一种形态”在监督过程中形成常用手段，通过“早发现、早提醒、早查处、早纠正”的方式做实监督职能，净化党内政治生态，挽救广大党员干部。结合积极探索打造学习队伍的不断实践，充分利用全县型纪检监察大会及县纪委理论学习中心组、委机关周例会等进行业务学习，为广大纪检监察干部“充电”“补钙”，推动以学践行指导攻坚克难，达到让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态的目的。

“要建立好抓早抓小、防微杜渐的体制机制，一体推动不敢腐、不能腐、不想腐，首先就要把四种形态，尤其是第一种形态学懂弄通悟透，以学习成果指导工作实践，才能真正把腐败堵在源头上。”县纪委党风室干部说道。

2019年以来，镇巴县纪委监委共组织各级纪检监察干部参加中央和省、市纪委培训7期55人次，省、市纪委跟班学习32人次，全县纪检监察干部封闭式培训5天，通过例行的县纪委理论学习中心组、委机关周例会等组织学习超过35次。

“后期，我们还将针对纪检监察队伍中存在的其他突出问题，组织专门的学习培训，聚力破除本领恐慌，高质量提高纪检监察干部业务水平。”县纪委主要负责人表示。（县纪委监委  王蕾滋）