今年以来，镇巴县纪委不断加强干部队伍自身建设，强化干部监督工作，着力打造一支坚强有力的纪律部队，以实际行动彰显打铁必须自身硬的决心。

“律人先律己”，强化监督力度。牢固树立监督者更要带头接受监督的意识，自觉接受党委、人大、民主、社会和自身内部监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。坚持严管就是厚爱，信任不能代替监督，用严明的纪律建设钢班子、铁队伍。从对纪检监察干部配偶子女廉洁自律情况摸底排查，到开展警示教育、党纪法规学习培训以及干部作风建设、强调办案纪律等，将内部监督工作、“正人先正己”的力度持续加大，防止“灯下黑”的篱笆将越扎越紧。

进一步健全内控机制，完善管理制度，制定《镇巴县纪委监委机关工作规则》，坚持用制度管人管事，严格执行监督执纪工作规则和相关法律法规，强化对监督执纪各环节的监督制约，完善重要岗位和关键环节廉政风险防控机制，有效防范风险。坚持刀刃向内，对反映纪检监察干部的问题线索认真核查，决不护短遮丑，对发生的违纪问题要坚决查处，形成“执纪者必先守纪”的鲜明导向，共受理纪检监察干部问题线索4起，经初核均失实，予以初核了结。

“润物细无声”，拓宽监督广度。公开监督纪检监察干部的举报电话和邮箱，广泛接受社会监督，把干部监督的触角从“八小时内”延伸到“八小时外”，从“工作圈”扩展到“生活圈”，增强纪检监察干部守纪律、讲规矩的思想自觉和行为自觉。

逐步建立纪检监察干部《廉政档案》，内容有操办婚丧等宴请事宜情况，办公用房情况，家庭房产、车辆、资产等情况，需要报告的重大事项，包括婚姻状况、年度考核情况等方面，将11项重要内容纳入廉政档案，对全县纪检监察干部实行全方位、多角度的监督。

实行分级约谈，纪委书记、副书记对班子成员，班子成员对分管室（部）的负责人，室（部）负责人对室（部）纪检监察干部进行不定期谈心谈话，主要包括日常交流谈话、职务调整谈话、任务要求谈话、重要节点谈话、问题提醒谈话、阶段总结谈话等，全面涵盖纪检监察工作中风险点、问题点和重要节点，以抓早抓小为主，防止干部从小错到大错、从量变到质变，最大限度防止干部出问题。

“用人必育人”，加强监督深度。坚持学习制度，着力在增强学习能力、专业能力、执行力和工作创新能力上下功夫，克服思维定势和工作惯性，完善了一系列内部管理办法。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内生活制度，组织开展纪检干部能力提升拓展培训、参观烈士陵园和“不忘初心，感恩奋进”主题党日活动等一系列主题教育活动。

承担干部监督工作的纪委组织部每季度至少开展1次监督检查，督促纪检监察干部增强纪律规矩意识。同时，注重在监督执纪审查调查实战演练和专业培训上下功夫，坚持实行“上挂下派”“跟班办案”等制度，不断提高全县纪检监察干部发现问题、处置问题和查办案件的综合能力，不断提高工作主动性、精准性和实效性。

将省纪委明确的“十条禁令”作为纪检监察干部的纪律红线，严格遵守“十条禁令”，做到执行不打折、不变通、不走样，确保令行禁止，坚持在大是大非面前遵规守纪，把握住自己，又注意在日常生活中模范践行社会公德、职业道德和行为美德，筑牢思想、道德和行为的“廉洁防线”。