今年以来，镇巴县坚持积极实践运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，并建立健全了4种形式常态化约谈，防微杜渐、抓早抓小，筑牢防腐拒变防线。

提醒约谈压实责任担当。扭紧“两个责任”总开关，对全县副科级以上领导干部进行逐级约谈，指出当前全县各镇办，县级各部门在党风廉政建设中存在责任落实不力的各种问题，要求各镇办、各部门切实履行好主体责任和监督责任。

警示约谈立足防微杜渐。县纪委对监督检查中的轻微问题，开展警示约谈，约谈前申明纪律规定，约谈后要求被约谈人签字背书，确保问题谈深谈透，达到约谈目的。

纠错约谈紧扣存在问题。针对在监督检查中发现的不作为慢作为、作风不实等未够成违规违纪的问题，对相关人员进行纠错诫勉谈话，对其进行批评教育，要求其及时改正错误。

问责约谈直指挽救改正。针对党员干部违规违纪问题，在对其进行纪律处分或组织处理后，对其进行问责谈话，要求其引以为戒，反思错误根源，深刻剖析自身在思想上和履职上的过失，从源头上正视和纠正自身存在的问题，避免再发生类似问题。

截止目前，全县共约谈党员干部502人，其中领导干部84人，一般干部128人，村组干部290人。实施提醒约谈292人，警示约谈94人，纠错约谈68人，问责约谈48人。