今年以来，镇巴县委巡察办在强化培训提素质的同时，通过“以案代训、以干促学、边干边学”的方式，“四步”助推巡察干部成长和队伍素质提升。

“把方向、抓重点”，搞好集中培训。该县举办巡察工作培训会，邀请到市委巡察办有关人员，为大家做了题为《巡察工作“六步法”》的专题辅导。讲解内容紧贴巡察工作实际与要求，直指巡察工作重点和难点，有效解决众多新晋职巡察干部“不懂巡察、不会巡察、不善巡察”的问题，切实提高巡察干部发现问题的能力，为开展好县委第二轮巡察架好“探头”、擦亮“利剑”。

“遇难点、碰典型”，强化沟通研判。针对巡察工作启动后，所开拓出的全新局面对工作开展、业务素质和应对机制提出的新挑战。县委巡察办及其各巡察组始终坚持“在工作中学习、在学习中深化”的原则，在县委巡察工作中，各巡察组分别就自身巡察工作的现实问题进行倒排梳理，对拿捏不准、界定不清、意见不同的难点问题和典型情况，形成“组员充分协商、组长集中决策、主任沟通汇报”机制，及时向上级汇报沟通，进而切实提升问题研判的精准度。

“搭班子、带队伍”，增强巡察合力。为充分发挥巡察工作的“探头”“利剑” 作用，县委各巡察组在人员配备上，充分体现“专项巡察、指向清晰”的特点，除开配备组织、纪检干部外，还分别从财政、审计等部门抽调业务骨干，加强对风险岗位、重点环节的巡察力度，确保工作开展能够根据巡察工作及其部门特点，配齐配强专业对口、业务衔接的巡察队伍，切实补齐廉政建设短板、堵住风险隐患漏洞。

“动脑筋、勤钻研”，提升业务素质。该县巡察办始终将巡察工作一线开辟成锻炼巡察干部、熟悉巡察业务、提升巡察质量的主战场，在巡察工作推进过程中，充分鼓励和尊重巡察干部自身业务学习和钻研，并在不违背原则、规范与程序的前提下，让大家充分发挥自己的主观能动性，提升线索挖掘的穿透力和技巧性。截止目前，县委各巡察组上报巡察工作经验材料5份，涉及意见建议和经验成果16条。