今年以来，镇巴县纪委以纪检监察系统队伍提升年活动为抓手，坚持严管与厚爱相结合，推动干部监督管理从严从实，着力打造忠诚干净担当干部队伍。

坚持严管原则，保持清廉干净底色。该县纪委严格执行干部层级管理制，建立班子成员对中层负责人、中层负责人对一般干部管理考核评价体制，层层落实管理主体责任，主要领导逢会强调纪律作风，班子成员随时提醒干部日常行为。扎实开展参观廉政教育基地、观看警示教育片等各类警示教育活动，督促和引导党员干部自觉净化“社交圈”、约束“生活圈”，抵制各种不正之风和腐败现象侵蚀。在学习培训、上下班、请销假等方面从严管理，实行全体干部轮值主持会议和学习，主要领导随机督查各室上下班情况，办公室定期通报全体干部请销假情况，用严明的纪律管住干部队伍。

注重关怀厚爱，树立忠诚为民品质。该县纪委领导班子成员坚持定期与分管干部开展谈心谈话，掌握干部思想动态，帮助干部解决工作生活中的实际困难。用好“上挂下派”制度，出台《 纪检监察干部“上挂下派”暂行办法》，对优秀的干部积极向县委推荐，争取提拔或交流到重要岗位锻炼，加快年轻干部成长步伐。自去年以来，县纪委4名“上挂”干部有2名优秀干部在县镇换届中被提拔为镇（办）领导， 3名“下派”干部在县镇换届中获提拔任用。机关工会定期组织干部职工开展登山比赛、党章党纪党规知识竞赛等丰富多彩的文体活动，组织干部职工观看《南平红荔》《遵义会议》等影片，为干部职工提供高质量的精神食粮，让干部释放工作压力，增强队伍活力、凝聚力和战斗力。

严管厚爱并举，确保干部担当尽责。认真落实省“三项”机制，坚持激励和约束并重,完善干部考核评价机制。结合作风建设活动“一季一督一评”，对干部重点工作完成情况和纪律作风情况，实行周通报、月总结、季度工作“回头望”，对于工作实绩突出的、纪律作风扎实的，及时给予表扬；对于能够勤勉履职、踏实工作，但工作成效不够明显的，帮助查找原因、指明方向；对于精神懈怠、作风不实的，严肃提醒告诫，促进整改提升。有效运用“四种形态”，对日常工作和“八小时之外”从严监督管理，针对苗头性小问题、倾向性潜在问题，常打“预防针”、常敲“警示钟”，有效克服大而化之、视而淡之、放任自流的不良现象。