“镇上被点了名，但没想到镇党委还能对我的工作失误综合考虑、包容视之，理解我的初心是为了服务群众、维护稳定，对我予以免责处理，这也让我在以后处理棘手问题时更加有了底气”，巴庙镇刘家湾村刘主任在和同事的谈话中如此说道。

今年以来，为努力营造一个 “鼓舞干部多谋事、支持干部多干事、包容干部多成事”的务实创业环境，镇巴县深入学习和贯彻中省市系列会议精神，大胆探索、勇于尝试，通过抓细抓实“三举措”让“三项机制”落地生根，让容错纠错机活力涌现。

压实“两个责任”，为担当者“鼓足劲”。通过把落实容错纠错机制纳入党风廉政建设责任制考核中，压实各级党委（组）主体责任，将其作为推动工作的重要举措，形成“一级为一级负责，上级为下级担当”的协作局面。各级纪检监察机关进一步细化措施，对存在过错或失误的单位和个人进行综合严判、具体分析、分类处置，通过容错纠错让干部丢掉思想包袱、激情干事、悉心奉献。在对全县20镇办、51个县直部门党风廉政责任制建设实行的季度考核点评中，扎实开展落实“三项机制”、夯实“两个责任”监督检查，通报4起 “两个责任”落实不力典型案件，党纪处分1人，诫勉谈话6人。

结合“三个区分”， 为敢干者“撑住腰”。各镇办、县直各部门出台了本单位的容错纠错机制，细化了政策不明或不可预知造成失误和影响、大胆履职出现失误或引发矛盾、工作失误和偏差等10种容错纠错情形，为敢干敢为的干部“撑住腰”。同时又结合习总书记提出的“三个区分”，探索实践与有规不依、无意过失与违纪违法严格区分开来,既鼓励干部敢于作为，又不纵容干部违纪违法。截止10月，全县各级共落实容错纠错机制21起39人，对5名干部进行了免责，33名干部进行了减责，1人不受影响。

运用“四种形态”，为失误者“纠偏差”。 按照省、市纪委精神，全县各级纪检监察机关准确区分政策界限，坚持事后容错和事中纠错、事前防错一体推进，运用监督执纪“四种形态”，及时发现问题、整改问题，为失误者“纠偏差”，防止渐行渐远、越走越偏。重点加强对第一种形态的实践运用，抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖成为了常态。截止三季度，实施第一种形态289人，其中33名工作出现偏差和失误的干部被减责进行了提醒或诫勉谈话。