为切实提升全县纪检监察干部队伍的能力素质和工作水平，镇巴县纪委紧跟上级工作部署，扎实开展“讲政治、强业务、抓提升、勇担当、促超越”主题干部队伍建设活动，推进纪检监察系统干部成长成才。

一是注重学习教育，着力抓好思想政治建设。通过建立轮值周例会、学习微课堂,完善三会一课、主题党日+等制度，确保政治理论学习“人员、内容、时间、效果”四落实。机关支部严格执行集中学习计划，专题重点学习党内法规、习近平总书记系列重要讲话及中省市纪委会议精神。大力提倡读好书、记笔记、写心得，领导班子带头读书、记录学习笔记、分享学习心得，每名纪检监察干部每年至少读3本书，并结合作风建设专题民主生活会及组织生活会，对学习情况组织开展专题个人点评和党员互评。结合精准扶贫，深入包扶村支部，开展缅怀革命先烈、重温入党誓词党日主题活动，激励并号召全体党员干部坚定理想信念,提升政治和看齐意识。

二是培育核心素养，着力抓好业务能力建设。把强业务作为核心素养,切实抓好纪检监察干部业务培训。联合宣传部门，结合中心学习组集中学习，邀请省市专家到县进行党风廉政建设专题辅导。举办2期纪检系统业务培训班，利用培训班进行业务能力闭卷考试，并将考试成绩全县通报。在全县183个村（社区）开展监委会主任述责述廉工作，结合实际对辖区各村（居）民监督委员会开展专题培训。抓好纪检干部“上挂下派”工作，抽调4名干部到市级部门学习，抽调5名干部到机关跟班学习，下派2名干部长期驻村指导精准扶贫工作，推荐1名干部到市作风办学习锻炼。加强轮岗交流，利用多个岗位不同的角色定位、工作性质、工作要求，督促干部全面熟悉掌握纪检监察业务知识，不断丰富工作经验，提升工作能力。

三是倡导工匠精神，着力抓好执纪审查规范化建设。组织纪检监察干部认真学习钻研《纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》；印制《镇巴县纪委党纪案件初核模拟卷》《镇巴县纪委党纪案件调查模拟卷》《镇巴县纪委党纪案件审理模拟卷》；通过“汉中清风”“镇巴纪检监察”微信公众号开展“监督执纪工作规则”知识测试，促其熟悉掌握执纪审查的线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查、案件审理、处置执行等各环节工作。结合党风廉政建设纪实手册，加强纪律审查痕迹化管理。加强日常文件审核把关，规范办文程序，提高文件质量，确保各类文稿信息起草、审核、签批、印制、归档、传输过程规范科学，充分发扬精雕细琢，精益求精的“工匠精神”。

四是落实“三项机制”，着力抓好作风建设。结合“激情干净、超越”作风建设主题活动，明确目标任务作战图，签订支部承诺书，立下个人军令状。针对重点工作完成情况，结合“一季一督一评”，通过周例会通报工作完成情况、开展自查自纠、进行季度工作“回头望”、召开工作点评座谈会等形式，进一步压实干部工作责任，强化督查督办，提升干部的责任心，确保干部用力做事，用心干事。结合“上挂下派”，有效运用“三项机制”，对表现优秀的干部向组织推荐任用，激励干部特别是年轻干部自觉把心思用在干事业上，把精力用在抓工作上。

五是坚持严管厚爱，着力抓好自身廉洁建设。加强队伍层级管理，建立班子成员对中层负责人、中层负责人对一般干部管理考核评价体制，有效运用“四种形态”，针对苗头性小问题、倾向性潜在问题，及时提醒，有效克服大而化之、视而淡之、放任自流的不良现象。领导班子率先垂范，以身作则带领党员干部，发扬吃亏奉献精神，强化集体荣誉意识，齐心协力做事情。注重运用半军事化管理要求，在学习培训、上下班、请销假等方面从严管理，磨炼纪检监察机关干部作风。加强日常监管特别是八小时以外活动的监督与管理，确保“打铁自身硬”。主要领导定期强调班子纪律作风，班子成员随时提醒干部日常行为，扎实开展各类警示教育活动，督促和引导党员干部自觉净化“社交圈”、约束“生活圈”、纯洁“休闲圈”，抵制各种不正之风和腐败现象侵蚀，全面塑造纪检监察机关干部的良好形象。