“说起来任纪检组长已经几个月了，但开展执纪审查工作还是不够专业，这一直是我心头的一个梗，这次带队进行初核，确实增长了不少本领”审计局纪检组组长周小彦说到。

“拿到审计局纪检组交给我们的初核相关材料，简直感觉帮了我们一个大忙，我们单位小，纪检组监督执纪职能难以充分发挥，现在他们初核，我们立案处理，这种交叉调查机制真是好”市场监管局纪检组长王能祥颇有感慨的说。

自《监督执纪规则》颁布以来，镇巴县纪委严格落实相关要求，着力解决纪检组“部门机关小，监督执纪难”的问题。

建立人才库，实现人员统一调配。

为整合审查力量，该县纪委制定《审查人才库管理办法》，从全县60余名专职纪检干部中全面选拔审查人才，建立审查工作人才库，形成部门纪检组审查合力。审查人才库的构成根据平时掌握和各部门单位推荐，经县纪委常委会确认，实行动态管理。

为提升业务能力，今年已先后2次邀请市纪委纪律审查专家对相关人员进行培训，委局机关开展执纪审查都抽调1-2名部门纪检干部参与，对其进行“手把手”辅导、“一对一”指导。

为强化日常管理，将人才库分为7个组，每个组由一名县纪委常委联系，每个组由一名纪检组长负责，实行组长负责制，小组人员服从县纪委统一调配。

落实两为主，实现线索统一处置。

出台《县纪委派驻纪检组长提名考察办法（试行）》,规范县纪委派驻纪检组长的提名和考察工作。结合县镇党委换届，对5名派驻纪检组长进行了调整，其中3名纪检组长担任过镇办纪委书记或副书记，其余纪检组长也都是从基层领导岗位转岗或提拔，具有丰富的基层工作经验。

县纪委要求部门纪检组发现的相关问题线索，要及时报县纪委案件监督管理室备案，由专人负责对反映党员干部问题线索统一管理、统一编号、统一登记。案件监督管理室对问题线索集中管理、提出处置意见，交县纪委常委研究后，从审查人才库中抽调人员组成初核组进行初核。

“我们发现渔渡镇渔渡坝社区党员马孝坤通过网络购买违禁品的线索”这是公安局纪委向县纪委报告的问题线索，县纪委立即从审查人才库中抽取了县法院纪检组长带队进行初核，初核组在两天内查明了该马的违纪问题后，交由渔渡镇纪委立案处理。

出台模拟卷，实现质量统一提升。

县纪委结合《监督执纪规则》从问题线索处置、谈话函询、初核核实、立案审查、审理等各个环节入手，印制了《镇巴县纪委党纪案件初核模拟卷》《镇巴县纪委党纪案件调查模拟卷》《镇巴县纪委党纪案件审理模拟卷》，精准明了的对重点、难点进行诠释。

为提升模拟卷实践应用，组织全县纪检监察干部进行集体学习。开展案件查处实战演练，通过对各单位办结案件进行交叉看卷、互助点评、充分探讨，以现场业务指导和经验交流的方式，对纪检工作开展的重难点问题和薄弱性环节进行培训指导。

“走到哪一步程序，该向主要领导汇报，走到哪一步程序，该召开党组会议研究，有了模拟卷，程序上的问题我们少走了好多弯路”安监局纪检组长龚明全告诉我们。

截至目前，已有7个“零”办案的部门纪检组参与执纪审查，共处置问题线索6个，其中立案5起，给予党政纪处分5人。