镇巴盐场镇围绕建设一支高素质的干部队伍，大力实施干部能力提升工程，通过不断创新管理方式，拓展培训渠道，结合镇村干部工作需要，全面开展大规模干部培训及干部教育管理工作，收到良好效果。 
    一是支持保障到位，培训制度严格。近年来，为加强从严管理干部，培养干部形成优良工作作风，该镇党委、镇政府完善制度、严明纪律，建立健全了机关干部积分制管理考核办法，对干部的工作能力、服务水平和工作作风进行量化考核，并将考核结果运用到年终评优中去；建立机关干部十项工作规范，通过机关干部考勤季度通报、机关环境卫生黄牌警示等方法，细化任务分解、狠抓责任落实，从小从细提高干部工作质量。 
    二是灵活培训方法，内容贴合实际。盐场镇立足提升素质、解决问题、促进发展，针对日益繁重的工作任务和精细化的工作要求，结合目前镇村干部理论知识需求和实际操作短板，分层分类确定培训内容，不断增强培训的针对性和实效性。通过组织电脑操作、计生知识、脱贫攻坚、农业普查知识等系列培训，使镇村干部能充充电、静静心、补补脑。目前该镇举办主题班8期，参训干部达500余人。 
    三是领导以上率下，力促实干实政。该镇建立党委班子成员工作周通报、重点工作进展交流和带头参与重大项目等制度，发挥“领”的作用。在移民搬迁、脱贫攻坚等重点项目建设中，领导干部身先士卒，积极参与征地拆迁等关键环节，力促项目建设按期完成。该镇在脱贫攻坚工作中创新工作思路，领导干部带头施策，包抓示范点建设，通过示范点建设带动广大贫困户实现脱贫致富。并且在环境卫生整治、森林防火、秸秆禁烧等工作中，带头抓落实，以自身行动带动广大党员干部进一步推动各项工作。
    四是强化学习培训，切实转变作风。通过学习党章党规及系列知识培训，让广大干部职工在日常工作中主动将学习教育转变为自觉行动，严守各项规章制度，转变工作作风，争创一流，锐意进取。在全镇干部的共同努力下，该镇重点项目稳步推进，按期完成拆迁，美丽乡村建设稳步推进，全镇和谐稳定。