今年，镇巴盐场镇党委按照镇县纪委的安排部署，将找准、找实、找细全镇党员领导干部及村（社区）干部廉洁风险点，不断建立健全三种机制，加强廉洁风险防控工作，夯实党风廉洁建设。

一是建立约谈制。按照“查找范围要全面、廉洁风险点要找全、整改措施要到位、规章制度要健全”工作目标和要求，编制各村廉洁风险防控一览表并悬挂上墙的同时，对全镇各村（社区）组干部，特别是天井、响洞等一些村集体资金数量较大的村主职干部，由镇党委书记亲自进行勤政廉洁约谈，约谈以“提醒、整改、监督”为目的，通过约谈提醒村干部本人加强廉洁建设，查找目前存在的主要问题，使整改工作做到了有的放矢。同时，镇纪委还组织群众代表、党员代表、人大代表等参与约谈，并对被约谈对象整改情况进行全程跟踪监督。

二是建立述廉制。针对各自廉洁风险点内容，要求年中和年终各村（社区）主要负责人要在群众代表会、党员大会上进行述廉和总结，目前镇纪委正在组织各村干部对各自全年廉洁风险点防控工作进行述廉和总结，结合各村对重大项目、重点工程、救灾救济款物的发放和各项强农惠农政策、资金的落实以及“三务”公开、“三资”管理等工作公开情况，要求建立健全相关保障机制和监督制度，真正把问题解决在萌芽状态，把矛盾化解在基层。

三是建立问责制。在镇党委领导下，镇纪委与镇党政办联合成立镇督查考评办，根据《盐场镇各村（社区）各项工作及党风廉洁建设考评暂行办法》，召开相关会议进行互评互议，对措施不具体、成效不显著的党员干部除责成重新制定防控措施并对其进行批评教育外，还将考评结果与分管领导和干部个人年度考核相挂钩。一方面使考评结果成为衡量干部合格与否和选拔使用干部的重要依据。同时，也通过突出重点对象和重点环节，引导广大党员干部明确风险概念，树立“有权必有责，用权须谨慎”的意识，真正做到以制度管人、管事，形成“内控有制度、岗位操作有规程、监督考核有依据”的风险防控管理体系。