一是培养“正气”，坚定信念抵制不正之风。镇党委始终坚持把纪律作风放在干部管理的第一位，尤其是对年轻干部的管理教育。同时，利用工作之余组织干部集中学习党的理论政策和镇机关管理制度等，开展多形式专题教育活动，树立年轻干部廉洁自律意识、规矩意识、宗旨意识，真正把“正气”培养起来。

　　二是培养“地气”，扎根基层成就栋梁之才。镇党委始终坚持按照“走群众路、说群众话、办群众事”的培养思路，在全镇上下树立扎根基层，深入基层的理念。在日常管理中，实行办公室联系村制度，将干部包村落实到人，要求年轻干部做到对镇情一口清，对村情全掌握，每周到各村开展工作不少于2天，确保年轻干部都能与基层对接，切实做到进群众屋，说群众话，真正让年轻干部脚上多沾点基层的泥土，心里多装点基层的冷暖，脑子里多思考点基层的发展。

三是培养“勇气”，敢于担当彰显蓬勃之力。镇党委始终坚持把“有作为、敢担当”作为年轻干部的培养方向。一方面，鼓励年轻干部发挥自己专业所长，与镇上日常工作相结合。另一方面，把表现突出的年轻干部放到中层岗位进行锻炼，培养责任担当意识，多啃硬骨头，充当推动全镇工作发展的排头兵。