为加强镇、村干部的管理考核力度，增强镇、村干部的责任意识和服务意识，镇巴县创新开展镇、村干部积分制考核，将镇党委班子成员与镇干部、村干部统一管理，统一考核，统一量分，坚持“以绩计分、以分定酬、奖优罚劣”，通过量化积分考核，努力实现镇、村干部管理精细化、规范化、实效化、常态化。

办法中采取日常考核、业务考核、民主测评和年终责任书考核相结合的方式给每名干部积分，满分为100分。日常工作考核占总分的60%，以阶段性安排的工作量大小，一事一考核，由领导班子会议研究确定分值及考核办法，具体业务人员负责考核量分，并由分管领导签字确认后计分；业务工作考核占总分的30%，具体与县对镇、镇对村考核名次挂钩并计分；民主测评占总分的10%，以年终民主评议结果为依据计分。考评结果与表彰奖励及绩效工资挂钩，按月公示，按季兑现。

实施积分制度既加强了考核透明度，又增强了管理力度，将工作开展及制度执行的好坏，直接体现在个人积分上，激发了镇村干部的工作干劲。