为进一步加强纪检监察干部队伍建设，促进县镇纪检监察干部交流，提升基层纪检监察干部政治理论素养和业务能力，镇巴县纪委认真推行“上挂下派”制度，畅通县镇纪检监察干部交流“通道”。

一是交互工作增进了解。通过基层干部到机关，机关干部到基层交互式工作，让县镇纪检监察干部熟悉、了解彼此工作流程、工作重心和难点，加强了干部交流，增进了相互了解，建立了基层、机关之间的良性互动。

二是注重学习提升能力。坚持向基层学、向领导学、向前辈学、向业务能手学，发扬纪委“传帮带”优良传统，牢固树立主业主责意识，注重提升“上挂下派”干部的政治理论素养，锻炼“上挂下派”干部案件查办、谈话笔录、量纪定性、公文写作、综合协调、宣传动员、办文办会等方面的能力，在实践中加强学习，提升工作能力。

三是强化锻炼助推成长。2015年以来，县纪委先后从各镇抽调7名年轻纪检监察干部到纪委机关上挂学习锻炼，下派10名纪检工作能手驻镇指导基层纪委工作。通过为期3-6个月的学习锻炼，“上挂下派”干部政治立场更加坚定，纪律和规矩意识明显增强，业务能力显著提高。“上挂下派”提升了基层办案能力，弥补了纪委机关人手不足，助推了纪检监察干部成长。2015年,上挂3名学习锻炼纪检干部中1人获提拔任用，1人获年度评优；下派5名纪检监察干部中3人获年度评优。