在全面从严治党新新形势下，镇巴县纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，运用监督执纪“四种形态”，多措并举，让干部“红脸出汗”成为常态。

一是开展警示提醒谈话。对苗头性、倾向性问题抓早抓小，及时约谈，对问题较轻且不够立案查处的，及时进行警示训诫，同时，对拟提拔或交流干部进行任前廉政谈话，做到早发现、早提醒、早纠正。

二是推行领导干部述廉述责。年初，随机抽取不低于15%的镇和部门主要负责人和纪委书记、纪检组长作为述廉述责对象，审计部门对主要负责人进行经济责任审计，下半年，进行述廉巡察和召开述廉述责大会，党政主要领导和纪委书记（纪检组长）分别向大会进行述廉述责，通报述廉巡察和审计情况，开展询问和质询，进行民主测评并现场宣布测评结果,让党政领导“红脸出汗”。

三是深化作风建设督导检查。成立干部作风督导检查组，采取明察暗访、座谈了解、实地检查、问题跟踪、督导整改等方式，对各镇各部门各单位进行常态化明查暗访，发现问题，建好台账，销号整改，让谈话函询、教育引导、通报批评成为常态，抓早抓小,防止小毛病演变为大问题，筑牢纪律和规矩的坚固防线。

四是开好党内民主生活会。全县各镇（街道办）、县直部门党委（党组）认真组织开好党内民主生活会，严格执行民主集中制，开展批评与自我批评，通过对照检查，相互批评与自我批评，并作表态发言，让民众生活会开出精气神来，使“红红脸、出出汗”成为团结班子、凝聚人心的重要抓手。