今年以来，镇巴县采取“讲、考、督、评”四项措施，狠抓干部作风建设，干部作风进一步转变，工作效能进一步提升，群众满意度进一步提高，党群干群关系进一步紧密。

“讲”作风。组织专门工作组或委派单位业务骨干，在年度召开的作风建设动员大会、纪检监察干部业务培训会、镇村组干部培训会、党风廉政推进会、暗访督查反馈会等会议上，讲为什么要抓作风、当前干部在作风方面存在哪些问题、问题存在的根源、如何正确履职不触犯作风问题以及不抓作风建设的党委（党组）就是失职等具体内容进行讲解，并讲透讲深，让全县所有干部入心入脑，让党委（党组）在抓干部作风上动真碰硬、抓常抓实、抓早抓小。

“考”作风。组织全县干部开展作风建设知识测试活动。测试重点是党纪党规知识、习总书记关于党风廉政建设和反腐败工作的重要论述、中央禁令以及镇巴县《作风建设制度汇编》中关于作风建设方面的相关知识。通过测试，推动和促进全县干部加强对作风建设各项规定的学习和掌握，广泛深入改进作风，增强自我约束、自我监督的意识和能力。同时，在新任干部廉政考试中，将作风建设方面的知识作为考试重点，以考促学，以考督学，在领导干部上任前扯扯袖子提个醒。

“督”作风。实行干部作风建设轮岗制，每两周为一个轮次，每个轮次组建三个临时督导检查组，每个临时督导检查组组长由镇纪委书记或部门纪（工）委书记（纪检组长）担任，具体负责对全县干部作风建设的督导检查工作。县整顿办梳理汇总，及时反馈，并建立台账，跟踪督办，适时全县通报，严重的纪律处分。

“评”作风。针对各单位干部作风建设落实情况，县委将纳入综合目标责任实行平时、半年、年终计分考核，落实不力的单位在年度党风廉政建设推进会上表态发言，全县通报，年度不得评选先进。针对作风建设督导检查中发现的问题和作风建设考试中不及格的干部，县委除全县通报、限期整改外，还将根据情节，年度考核不予评优和提拔，严重违纪的，给予党政纪处分。

今年以来，全县先后在56次各类大会上宣讲了作风建设，组织5次有针对性的作风建设考试。在上报的127个先进集体和182个先进个人廉政鉴定上，因违反干部作风建设有关规定，建议调整先进集体4个先进个人1人。2个单位因工作不到位，在半年党风廉政推进会上进行了表态发言。先后对全县20个镇（街道办）、96个部门和单位进行了5轮督导检查，发现上班看电视、上网玩游戏、炒股票、逛淘宝等作风问题26个，其中责令限期整改15个，立案查处11案11人、全县点名通报3次。