为进一步加强干部作风建设，切实转变干部工作作风，提高为民服务工作效能，镇巴县强化“六个确定”，强力推行干部作风建设轮岗制。

一是确定督导检查时间。为保障干部作风建设轮岗制成为常态，从今年3月开始，实行轮岗制，每两周为一个轮次，进行为期7个月5个轮次的督导检查。

二是确定督导检查机构。每个轮次组建三个临时督导检查组，每个临时督导检查组组长由镇纪委书记或部门纪（工）委书记（纪检组长）担任，成员为镇纪委副书记或部门纪委委员、纪检监察员，具体负责对全县各镇各部门干部作风建设的督导检查工作。

三是确定督导检查方式。为确保督导检查的实效，重点突出明查与暗访，主要采取“听、查、看、谈”四种方式。即：听取乡镇和部门主要领导的专题汇报；查阅关于干部作风建设方面的文件资料、会议记录和制度建设；看干部到岗、单位执行纪律等情况；在乡镇和部门召开一定范围的座谈会，听取与会人员的意见建议。

四是确定督导检查内容。重点对领导干部遵守政治纪律和政治规矩情况；贯彻落实中央“八项规定”和县委“九条规定”情况；领导干部遵守《廉政准则》情况；干部遵守工作纪律情况；拓展延伸“三聚焦三整治一评议”活动及优化发展环境情况；“改革、创新、担当”大讨论活动成果运用及效能建设情况。

五是确定督导检查过程。督导组明察暗访过程中发现问题，立即采取现场拍照、录像、复印资料等方式进行取证，在值岗结束后向县作风建设领导小组汇报工作开展情况，县整顿办对督导检查中发现的问题梳理汇总，及时反馈给责任部门，并建立台账，跟踪督办，适时全县通报。

六是确定督导检查结果运用。整改的及时性、针对性以及要达到的效果，县整顿办将一一记录在案，年终作为党风廉政先进评选及重要依据。

截至9月底，对全县20个镇（街道办）、96个部门和单位进行了5轮次为期7个月的干部作风建设督导检查，发现了上班时间看电视、玩游戏、炒股票、逛淘宝等违纪问题18个，其中责令限期整改15个、转立案查处10件10人、全县点名通报3次。通过创新干部作风建设轮值制度，使得全县的干部作风得到彻底转变，干部上下齐心共谋社会发展事业。