今年以来，针对有的干部“春困秋乏夏打盹”、上班不在状态、脱岗离岗情况，镇巴县进一步加大深化干部作风建设工作力度，常态化开展干部作风明察暗访，采取“督导组+第三方监督”模式，防治党员干部犯“季节病”。

一是督导组监督。进一步加强督导检查组人员配备，对各单位行政服务事项办理情况开展不定时督查，对延期办理事项进行及时督办，对故意拖延办理、上班期间无故脱岗离岗的情况及时进行问责，督促政务服务履职尽责。

二是角色化暗访。督导检查组人员扮成办事群众深入各机关单位开展体验式暗访，针对工作人员生冷硬推、态度热情但不办事等问题进行监督。对发现的问题，及时报告县作风办进行调查处理，不但严肃处理违纪违规当事人，还要追究单位领导责任。

三是第三方举报。畅通信访举报渠道，在县纪委和县政府网站上开设“举报平台”，对外公布信访举报电话，受理干部作风问题以及发生在群众身边的“四风”和腐败问题举报，在全县上下构筑全方位、立体监督体系。所有举报线索进入数据后台后，由专人负责分筛分拣，并进行督办、转办和查办，驰而不息纠正“四风”和改进干部作风。

今年以来，镇巴县通过加大明察暗访力度，共查处各类作风问题18个，全县通报3次，责令整改15件次，立案处理10案10人。