一、转变监督方式，建立作风建设明察暗访轮岗制。以两个星期为一个周期，每个轮值周期内全县共组建三个临时督导检查组，具体负责各级各部门深化干部作风建设的督导检查工作。临时督导检查组组长由镇纪委书记或部门纪（工）委书记、纪检组长担任，工作人员为组长单位纪委副书记或纪委委员、纪检监察员。督导组在轮值周内不定期开展明察暗访，对检查发现的问题及整改落实情况进行跟踪督办、检查验收。督导组在值岗结束的当天向县纪委汇报工作情况，对工作不力的督导组县纪委书记将进行诫勉谈话。

二、优化网络平台，全面提升纪检监察信息化建设水平。结合“三转”的要求，对县纪委监察局网站进行全面改版。根据工作需要开设专题栏目，建立曝光台、在线调查等互动平台，进一步突出主业，聚焦监督执纪问责。将网站建设成县纪检监察机关信息发布、监督举报、交流互动、宣传教育平台，充分发挥网站作为纪检监察工作展示主阵地、廉政宣传前锋营的重要作用。

三、聚焦主业主责，强化纪检监察干部队伍建设。按照中省市纪委要求成立案件管理室和纪检监察干部监督室，内设机构进一步优化，责任分工进一步明确，执纪力量得到加强。组织纪检监察干部培训班，对全县镇纪委书记，县直部门纪检组长、纪（工）委书记进行封闭式业务培训，进一步提升基层纪检组织履职能力。