为切实加大对选拔任用干部和推荐表彰工作的监督力度，镇巴县纪委出台措施，严把干部提拔任用和评优树模廉政鉴定关，有效防止带“病”提拔、带“病”受奖等问题发生。

一是完善机制。从健全完善制度机制入手，严格规范廉政鉴定工作流程，将鉴定范围及原则、鉴定内容、鉴定结论及运用、鉴定管理及责任等方面逐一明确。

二是多方联审。县纪委接到组织部门或其他部门征求廉政鉴定意见函后，先由信访、纪检、审理等科室对被鉴定对象的情况进行审查，主要审查鉴定对象在一定范围内有无违反廉洁自律、是否受过处理和是否落实党风廉政建设责任制等方面的情况。无任何问题反映后，再电话征求信访、计生、审计、政法等相关部门的意见，县纪委综合各室、各部门意见后出具廉政鉴定结论，领导审签后，才向有关部门出具书面鉴定意见。

三是建立台账，跟踪管理。对涉及拟提拔任用的人员、评先评优的单位或个人及鉴定结果等进行登记，规范建立“廉政鉴定登记册”,强化跟踪管理，对有关问题落实责任、督促整改。今年以来，共实施廉政鉴定 24次，涉及单位59个，涉及人数35人，发现问题4个，建议调整评优树模单位4个，向有关单位移交问题4个，并责令限期整改。