为进一步深化干部作风建设，促进党员干部改进作风、联系群众，镇巴制定出台了《关于进一步加强干部管理工作的意见》，切实加强干部管理工作。

严格教育，提升干部能力素质。加强对干部的党性修养和作风养成、综合能力培养、经常性培训和教育。加快干部的知识积累和更新，提高干部谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领和群众工作、公共服务、社会管理、维护稳定的本领，注重增强新常态下依法办事能力。

严格管理，增强干部纪律意识。全体干部严格执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律、群众工作纪律和廉政纪律，自觉遵守中央和省、市、县委关于改进工作作风、密切联系群众的规定要求，务必守住信念防线、道德防线、法纪防线，用实际行动树立干部良好形象。

严格考核，激发干部谋事创业。加强年度考核，围绕完成年度工作目标和履行岗位职责等情况，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉，推动干部改进工作。注重考核结果运用，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。

严格监督，规范约束干部行为。坚持组织监督、群众监督、社会监督和舆论监督相结合，认真执行从严管理、从严监督干部的各项制度，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制。

严格责任，强化干部管理职责。各镇、各部门（单位）党委（党组）承担抓班子、带队伍的主体责任，结合工作实际制定从严干部管理的具体措施，坚持原则，敢抓敢管，勇于批评和制止干部的不良倾向，敢于批评和教育有问题的干部，对违反原则的人和事不留情面，对工作不力和作风不正的干部不姑息迁就，对出了问题的干部不包庇袒护，切实履行好从严管理干部的职责。