近期，镇巴县从明确措施、夯实责任、严肃纪律、健全长效机制四个方面进一步加强干部管理工作。

一、扎实开展回头望。要求各镇各部门（单位）对照县委《关于进一步加强干部管理工作的意见》（镇字[2014]32号）和县委组织部关于开展财政供养人员“吃空饷”和机关事业单位工作人员违规在企业、社会团体兼职（任职）清理工作的通知要求，再次落实专人对前期自查自纠情况开展回头望，认真核查专项清理工作是否全面到位，是否逐人进行了清理清查，是否存在该清理而未清理、该纠正而未纠正或纠正不到位等现象。逐项核查在自查自纠阶段各镇各部门（单位）反映出来的问题是否已彻底纠正整改到位，对清理不彻底、整改不到位的要及时查漏补缺，限时规范整改到位。

二、夯实工作责任。明确各镇各部门（单位）主要负责人是加强干部管理工作的第一责任人，更是负责本系统本单位清理清查、整改落实的直接责任人，既要做好本单位的清理整改工作，又要组织人力对下属单位就干部管理工作情况进行一次专项检查，并对检查中发现的问题及时整改到位。

三、严肃工作纪律。凡不认真清理清查、自查自纠，经检查组发现或因群众举报、网络媒体曝光查证属实仍有“吃空饷”和干部职工违规在企业、社会团体兼职（任职）等问题的，除对单位通报批评外，还将根据有关规定对单位主要负责人、相关责任人及干部本人进行严肃处理。

四、建立长效机制。坚持谁用人谁管理谁负责的原则，各单位必须准确掌握干部工作、生活、婚姻、收入、财产、投资、出国境等方面情况，及时与纪检监察、组织人事、编制等部门沟通情况，建立健全干部管理制度，形成从严管理干部的长效机制。