为全面落实党要管党、从严治党方针，打造为民、务实、清廉的高素质干部队伍，根据中央、省、市从严管理干部的有关要求和改进工作作风的相关规定，镇巴县结合实际，进一步加强干部管理工作。

一、严格教育，提升干部能力素质。一是加强干部的党性修养和作风养成教育。将干部的党性修养和作风养成情况，列入德的考察内容，作为干部考核、评价、交流和提拔任用的重要依据。二是加强干部综合能力培养。注重增强干部新形势下依法办事能力和应急管理、舆论引导、新兴媒体运用等方面能力。三是加强干部的经常性培训和教育。进一步完善和落实党委（党组）中心组学习、集体学习、网络在线学习等制度，抓好对党员干部的集中轮训，加快干部的知识积累和更新。严肃党内生活，坚持开展“三会一课”、谈心谈话和警示教育，对发现的苗头性、倾向性问题进行及时提醒纠正。

二、严格管理，增强干部纪律意识。切实加强在职人员及退（离）休干部的管理。坚决杜绝干部“吃空饷”。各镇、各部门、各单位要严格执行干部请销假等制度，凡未办理退休手续的干部职工均应正常上班（经组织批准提前离岗人员除外），确因干部身体有病无法正常上班的，必须按有关规定办理相关手续。严格执行党政机关干部及事业单位工作人员在企业和社团兼职（任职）规定。各镇、各部门、各单位要对干部停薪留职、自动离岗、非组织选派离岗学习、私自离岗经商、请假期满逾期不归等“吃空饷”问题和干部在企业和社团兼职（任职）问题再自查、再清理，并迅速纠正。对自查自纠不力、仍然出现干部“吃空饷”和违规在企业、社团兼职（任职）的，将依据有关规定，对干部本人进行严肃处理，并从严追究干部所在单位（系统）领导的责任。

三、严格考核，激发干部谋事创业。探索完善干部考核的多种形式，注重平时考核，及时了解干部的日常工作表现情况，注重在应对重大事件、完成重大任务以及涉及个人利益时考核考察和识别干部。加强年度考核，围绕完成年度工作目标和履行岗位职责等情况，全面了解干部的德、能、勤、绩、廉，推动干部总结经验，改进工作。注重考核结果的运用，把考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和激励约束的重要依据。

四、严格监督，规范约束干部行为。严格落实科级领导干部个人有关重要情况、事项报告制度。坚持执行领导干部述职述廉制度，结合年度考核、领导班子民主生活会，开展领导干部述职述廉，及时掌握干部的履职和廉洁从政情况。

五、严格责任，强化干部管理职责。各镇、各部门（单位）党委（党组）必须肩负起抓班子、带队伍的直接责任，要把干部管理作为一项经常性、基础性、关键性工作，要结合本单位实际，制定从严管理干部的具体措施，坚持原则，敢抓敢管，勇于批评和制止干部队伍中的不良倾向，敢于批评和教育存在问题的干部，对违反党的原则的人和事不留情面，对工作不力和作风不正的干部不姑息迁就，对出了问题的干部不包庇袒护，切实履行从严管理干部的职责。