镇巴县为更好的考出非量化指标工作成效，特制定《镇巴县年度目标责任考核实施办法》，采取“定性评档按档赋分双印证”办法，有效拉开年度目标责任考核结果的分差，提高考核工作的满意度和社会公信力。

一、纳入非量化指标

按照目标责任书的考核内容，2013年度共纳入7个单项非量化指标：党建、党风廉政建设、宣传思想及精神文明、综治维稳及平安建设、统战、党管武装、工会工作。

二、定性评档按档赋分

非量化指标考评结果分为优秀、良好、一般、较差四个档次，对应分值区间为：96分及以上至100分评为优秀， 81分及以上至95分评为良好，60分及以上至80分评为一般，60分以下评为较差（赋分保留1位小数）。评定优秀档次数量，控制在参与年度各类别考核对象总数的30%以内。

按照年度综合考核类别划分，对21个镇、县委党群口21个部门、县政府口29个部门、20个驻镇单位的单项非量化指标，在县涉考指标职能部门和年度综合考核组考评时，各单项非量化指标分别评定出不超过6个、7个、9个、6个优秀等次，其余为良好及以下等次，并赋予相应分值。

三、双印证评定办法

分别由考核组和涉考职能部门采取“双印证”的方式进行等次界定和公正量分。真正做到标准统一，确保考核组和涉考职能部门更好的履行职责，对被考核对象作出实事求是、客观公正的评价。

首先，涉考职能部门通过平时掌握情况，对被考核对象作出等次划分，并对应各等次分值区间予以赋分，形成部门平时考核结果，然后提交县考核办予以封存。以上7个考核指标部门，既是该项指标的主管部门，同是也是被考核单位，在履行“裁判员”的同时，还是“运动员”。全县的此项考核指标完成情况，反映该部门一年来抓工作的成效。因此，该部门在自定等次并赋分的时候，如评为优秀，量分必须取全县被考核单位（即镇、县直部门）该项考核指标优秀等次的平均分值。

然后，年度综合考核组依据各单项考核办法，通过实地考核、查阅资料等方式，对被考核对象作出等次划分，并对应等次予以赋分，形成考核结果，会同其他单项考核结果一并提交县考核办汇总。

最后，县考核办依据职能部门和综合考核组提供的单项目标考核得分，以各占5:5的权重计算该单项目标得分，进行年度综合考核汇总。