今年以来，镇巴县纪委监察局注重抓学习、制度、奖惩，以提升素质、改进作风、提高效率为目标，全力打造一支作风过硬、战斗力强、清廉高效的纪检监察“铁军”。

一、重学习，提升干部素质。一是坚持例会学习，每周一组织机关干部认真学习党的路线、方针、政策及中省市县重大决策部署，提高干部的政治理论素养。二是加强业务培训，积极参加上级组织的业务培训，1-10月共选派5批11人参加中省市纪委业务培训；坚持“走出去”，学习其他县区的先进经验和做法，拓展干部视野；各室主任轮流讲解业务知识，交流工作新思路，提高业务水平；狠抓全县纪检监察系统业务培训，今年围绕党风廉政建设、案件查办、廉政风险防控、村监会履职等重点工作，先后组织业务培训4期，800余名党员干部参加了业务培训，有力推动了重点工作，提升了基层干部的工作水平。三是打破科室界限，各室信息共享，统筹安排，通过联合办案机制，实行全员办案，以干代训，增强办案能力和效率。四是结合“三问三解”干部下基层活动，有计划的安排年轻干部下基层一线锻炼，提高解决实际问题的能力。

二、重制度，规范机关管理。一是委局狠抓中央八项规定落实，认真执行个人重大事项报告等制度，通过制度约束力加强对机关党员干部特别是领导干部“工作圈、生活圈、交际圈”的监管，增强干部勤政廉政意识。树立“打铁本身硬”意识，在监督别人的同时，监督者必须首先自觉守纪、主动接受监督。二是修订完善委局机关学习、考勤、物品采购、财务管理、车辆管理及机关公文处理等工作制度，领导以身作则，干部职工严格遵守，牢固树立按制度办事的观念，促进干部作风严谨，提升工作效率。三是坚持周例会、月汇报、季检查、年总结四项长期制度，确保工作开展有安排有总结，督促指导及时，推进有条不紊。

三、重奖惩，提升工作效能。通过加大考核奖惩力度，注重结果管理，倒逼领导干部全身心投入工作，全力以赴取得工作实效。一是强化对镇、部门纪检监察目标考核和奖惩力度。仅案件查办一项就在全县综合目标责任考核分值中占1.75分，直接能决定一个单位在全县年终考核中的总成绩和名次，同时深入开展述廉活动，查摆问题，加强监督和结果运用，切实增强各单位的紧迫感和责任感，确保工作取得实效。二是强化对机关内部考核，明确奖惩办法。委局从业务工作、工作纪律等方面对各室进行不定期检查，年终考核奖惩兑现，促使全体机关干部增强工作积极性，自我加压，自我赶超。同时把信息报送采用情况作为各室和干部职工考核、评优选先的重要依据，今年以来，机关在中省市纪检监察网站刊物发表稿件100余条，有力的宣传了反腐倡廉工作。