一是在密切联系群众上有新突破。各级干部特别是领导干部，要深入农村、社区、企业和对口基层单位，走出机关、深入基层，放下架子、去掉官气，沉下身子、多办实事，做到村村驻干部、天天见干部、一年不间断。要深入走访摸实情，倾力帮扶促发展，排忧解难办实事，培优扶弱强基础。领导干部带头下基层，到困难多的地方去、到群众意见大的地方去、到矛盾尖锐的地方去。要严守工作纪律，注意言行举止，依法依规办事，不给基层添负担，不给群众添麻烦。要认真填写民情日记，认真撰写开展下基层活动心得和农村工作调研文章，总结活动开展的成效。要加强检查考核，把下基层的时间和表现，作为干部提拔使用的重要依据。

二是在思想政治教育上有新突破。要常修为政之德，讲“良心”，对得起组织重托、对得起群众信任;讲“正气”，说话公正、办事公道;讲“诚信”，以诚信立尊严、以诚信得友谊、以诚信兴事业;讲“真善”，真则做人纯粹，善则悲天悯人;要讲“谦恭”，待人接物谦和有礼、党纪国法恭敬畏惧。每个党员干部都要把德作为人生的必修课，自重自省自警自励，时刻查找纠正思想行为上的不足和偏差。在干部考核考察中，要坚持以德为先、德才兼备的用人标准，真正把那些德行好、人品正、有本事的干部选出来、用起来。

三是在提升行政效能上有新突破。最大限度减少办事环节，简化办事程序，缩短办事时限，优化服务，树立良好的窗口形象，能“一站式办理”的事项一律在县政务服务中心内解决；对重大建设项目和重点企业服务建立“绿色通道”，实行联席审批，特事特办，最大限度提高审批效能。要健全办事公开制度，做到应公开事项全部公开、及时公开，着力打造阳光政务。要努力提高干部职工法制水平，增强依法办事的自觉意识，严格遵守法律法规和政策规定；要固化行政执法工作流程，规范执法中的自由裁量权，防止人为调节执法尺度，对出现的执法过错行为，要严格追究责任。

四是在干部监督管理上有新突破。认真执行党内监督各项规定，通过人大、政协、纪检监察专门监督、新闻媒体舆论监督和社会各阶层的自发监督构建全方位监督格局，督促权力规范运行。全面推进廉政风险防控管理工作，以涉及人事权、财权、事权(管理权)的权力岗位和关键环节为重点，认真排查廉政风险，建立廉政风险管理目录，制定针对性强的防范措施，通过教育、提醒、整改、惩处等有效方法，对廉政风险实行动态管理，确保广大党员干部职工能干事，干成事，不出事。

五是在解决突出问题上有新突破。要治理文山会海，严格会议审批，改革会议形式，控制会议规模，少开会、开短会、开解决问题的会。大力精简各类文件、简报，提倡讲短话、讲新话、讲实话、讲管用的话。要治理奢侈浪费，大力整治吃喝风、赌博风、超标准接待、公车私用等问题。治理检查评比过多过滥，全面清理、审核、规范各类检查评比活动，可有可无的坚决取缔，交叉重叠的坚决合并，未经批准擅自进行的追究责任。各级各部门下功夫整治本单位干部作风方面存在的突出问题，不求多，只求准，求实效，长期坚持，日积月累，风清气正、干事创业的良好风气就能得以形成和保持。

六是在建立长效机制上有新突破。要坚持执行已经推行的干部民情日记、挂牌上岗和去向公示制度，灵活形式，简便管用，方便群众办事，接受群众监督。要坚持廉政灶制度，下乡检查指导一律在廉政灶用餐，坚持接待标准，按照市上要求，今年还将在县一级逐步推行廉政灶。要完善县镇两级便民服务机构的管理，继续推行县级政务服务大厅由办事群众按键评价工作人员满意度的做法。要深化党务、政务、事务公开制度，把服务事项、工作流程、办结时限向媒体和群众公开，方便群众办事，接受大众监督。要健全长效机制，梳理完善现有制度，探索建立新鲜务实管用的制度，使新老制度相互衔接、相互配套。要提高制度的执行力，领导率先垂范，用行动来说话，敢于抓住违反制度的事、坚决查办违反制度的人，做到有纪必依、执纪必严、违纪必究。

                                       （镇巴县纪委  吴国安）