一是高度重视，加强领导。成立局内部监督工作领导小组，由纪检组长担任组长，各部门、科室负责人任成员；成立局内部监督科，安排专职精干人员负责日常具体的监督检查工作。定期召开工作例会，促使监督检查工作不断完善和规范，从而推动全局工作的整体和谐与统一。

　　二是规范机制，健全制度。结合人事劳动和社会保障系统实际，在原有基础上，建立和补充完善包括《工作人员行为规范》、《廉政建设制度》等16项监督检查制度，使日常业务、软环境建设、内部的政风行风等工作的监督检查有了更为科学的依据。

　　三是落实到岗，明确职责。按照谁管谁负责的原则，把所有工作量化，并落实到岗位。做到副局长向局长负责、科长向副局长负责、办事人员向科长负责，实现层层有人管，一级对一级负责的机制。

    四是面向社会，全面监督。通过政务公开、定期走访、召开座谈会、发放征求意见卡等形式，树立人民群众满意的人事劳动保障系统形象。同时，邀请社会各阶层有代表性的人士，作为人事劳动保障系统政风行风和软环境建设工作监督员，随时反馈各种意见和要求。    

通过有力的监督检查，干部工作热情高涨，到目前，该局没有出现一起信访事件，群众非常满意。   

                                 （镇巴县纪委  涂立洲  任廷才）