为进一步加强干部工作作风转变和机关效能建设，激发干部想干事、能干事、干成事的工作热情，积极倡导行政事业单位工作人员支持发展、维护稳定，镇巴县结合实际制定出台了《工作人员作风建设惩戒办法》，将对以下12种不良行为进行惩戒：

　　一是责任心不强，决策失误，劳民伤财，制造虚假政绩，影响恶劣的；二是不加强学习，不适应工作岗位，工作出现较大失误或明显错误的；三是弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响的；四是作风粗暴，态度蛮横，漠视群众，欺压百姓的；五是办事不公、人为设置障碍或吃拿卡要，侵害群众利益的；六是工作作风漂浮，民主测评不称职（不满意）率超过三分之一的；七是工作热情不高，拖拉推诿，纪律涣散，迟到早退，工作时间网上聊天、扎堆聊天、玩电子游戏、QQ空间、炒股、嗑瓜子、逛街、办私事等，不作为、慢作为、乱作为，不积极落实整改建议，影响单位形象的；八是讲排场，摆阔气，铺张浪费，奢侈腐化的；九是操守不严，品行不端，生活糜烂，道德败坏的；十是不遵守会议纪律，讲空话套话，做官样文章，影响恶劣的；十一是因个人生活作风问题受治安处罚或受党政纪处分的；十二是有阻碍经济社会发展和影响社会稳定的其他不良行为的。

以上情形经有关机构调查核实后逐件次进行登记。对第一次登记的工作人员，由本单位党组织或纪检监察机关进行警示训诫，限期改进，取消当年度评优评先资格，半年内廉政鉴定不予通过；对第二次登记的工作人员，由单位或纪检监察机关及时进行书面通报批评，建议当年度考核确定为基本称职（基本合格），县管后备干部要退出后备干部队伍，单位中层干部和县管领导干部要按管理权限调整现任领导岗位，一年内廉政鉴定不予通过；对第三次登记的工作人员，建议当年度考核确定为不称职（不合格），单位中层干部按程序免去其职务，县管领导干部要根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定予以降职或免去其领导职务，两年内廉政鉴定不予通过。

这一制度的实施将与干部提拔和表彰奖励直接挂钩，将有效规范干部行为，促进作风改善。

                               （镇巴县纪委    吴国安）