“三化”建设开展以来，宁强县纪委监委立足县域纪检监察工作实际，主动作为，对标对表省、市纪委工作要求，坚持以“三化”建设为引领，助推全县纪检监察工作高质量发展。

推动基础设施标准化，把稳“方向盘”。该县严格按照纪检监察机关建设标准，结合监察体制改革，为全县18个镇（办）纪委机关调配50余间办公用房，设置信访接待室、声像同步调查谈话室和档案室。为持续深化“三转”“三化”，严格安全标准，高标准完成两委机关和18个镇办“同志式”谈话室建设。围绕谈话室和设备的使用管理，健全完善使用审批、审查调查安全、应急处置管理机制，严格规范执行，筑牢安全防线，确保安全、文明办案。更新换代办案点软硬件设施，实现同步录音录像和全方位监控，确保了办案安全事故零发生。县纪委监委领导班子不定期到所联镇（办）督促检查“三化”建设开展情况，提出整改要求，明确时间节点和工作任务，列出问题清单，逐一查找短板和弱项，限期整改到位。

促进工作运行规范化，把准“定盘心”。严格按照《规则》《规定》要求，明确纪检监察信访举报、审查调查、基层党纪案件审理等规范化开展的制度要求。结合工作实际，制做《执纪审查工作文书呈批模板》《镇办党纪案件审理模拟案卷》和《自办案件移送审理程序案卷材料和整卷规定》等，不断细化信访举报、审查调查、案件审理等工作程序，明确责任和要求，着力提高工作程序化、规范化水平。建立办案协作区机制、执纪审查工作季度例会制度、“白、橙、红”三色提醒督办制、约谈制度和执纪审查“五个一”（培养一名办案能手、办理一件典型案例、装订一本示范卷宗、建立一套规章制度、每月指导一次工作）工作机制等六项制度，制作《执纪审查工作文书呈批模板》，进一步提升工作程序化、规范化水平。聚焦监督检查、审查调查主要职责，坚持抓早抓小、防微杜渐，深化运用“四种形态”，严肃查处违纪违法问题。截至10月份，全县纪检监察组织共处置问题线索381件，其中谈话函询238件次、初核143件次，结案111件，给予党纪政务处分84人，移送司法机关3人。

提升干部队伍专业化，激发“源动力”。强化纪检监察干部政治理论和业务知识学习培训，制定完善县纪委常委会理论学习中心组学习制度和学习计划，常态化开展周一例会学习交流。加大纪检监察干部全员培训力度，集中组织业务培训，通过“外请专家、内邀能手、集中学习、现场讨论”等方式,采取全员培训、上挂下派、跟班学习等形式，不断提升纪检监察干部的业务能力和整体素质。构建“三个一”日常培训机制。依托“清风讲堂”“三会一课”“主题党日+”活动等，按照“每月一个专题、每季一次测试、每年一次评比”的方式，组织纪检监察干部对标学习，确保全员培训工落到实处，形成常态。持续开展“上挂下派”，以县镇两级纪检监察干部双向互动挂职培训的方式，加强干部岗位历练和实践锻炼。今年以来已开展集中培训2期，培训人员230名，“上挂下派” 2批15人和以案代训16人次。不断强化内控机制，出台全县纪检监察机关带头执行打听干预监督检查审查调查工作和请托违规办事报备制度的九条措施，持续深化纪检监察干部“家访”制度，切实严防“灯下黑”。通过召开全县纪检监察机关警示教育会、组织纪检监察干部旁听职务犯罪案件庭审、编印《宁强县“不忘初心、牢记使命”主题教育警示教育读本》《宁强县“以案促改”警示教育读本》等开展形式多样的警示教育活动，使全县纪检监察干部以案为鉴，增强遵纪守纪观念。