今年以来，宁强县纪委监委按照打铁必须自身硬的要求，坚持多措并举，淬炼“真本领”，严管“自家人”，全面提升纪检监察干部履职能力。

注重教育引导，提升业务能力。聚焦纪检监察体质改革新形式和新要求，围绕纪检监察工作理论和业务重点，以全员培训为抓手，建立机关干部固定学习日制度，推出政治理论、党纪法规、业务技能等“组合式”学习套餐，创新开展“清风讲堂”，各室部结合工作实际、深入思考，讲业务、教方法、谈感悟，不断提升自身工作履职能力，现已累计开展8期。组织全县130余名纪检监察干部开展业务培训班2期，通过业务骨干授课，观看课程光盘，研讨交流等多种方式，不断强化理论和业务学习，补齐纪法知识、业务能力短板。

加强制度建设，确保标本兼治。始终把建章立制作为转变作风的治本之策，切实扎牢织密制度笼子，推进作风建设制度化、长效化。修定完善了《宁强县纪委监察委机关干部绩效考核积分管理办法（试行）》《宁强县纪检监察机关查处违纪违法案件通报曝光工作办法（试行）》《县纪委监察委机关开展提质增效活动的实施方案》等工作制度，转发了省纪委《关于认真学习省纪委“十条禁令”要求的通知》，进一步促进全面履行纪检监察工作职能；创建了《关于监察职能向镇（街道）延伸的实施意见》等实施意见，全面理顺纪检监察各项工作，促使用制度管好人办好事。

      注重干部关怀，练就良好心态。两委机关先后组织开展了“主题党日+”“不忘初心、牢记使命”主题教育参观学习活动等11次党性家风教育。同时，严把干部入口，畅通出口，把整治素质高、业务能力强、工作作风硬的干部选拔进纪检监察队伍，不断为纪检监察队伍注入“新鲜血液”。把表现突出的纪检监察干部交流提拔到其他部门单位重要岗位任职，有力激发了干部队伍的生机和活力。今年以来提拔使用纪检监察干部6名，新招录纪检监察干部6名。