“村（社区）巡察要依据实际情况制定工作方案，不搞一刀切和上下一般粗，坚持时间服从质量，重在发现和推动解决群众身边腐败和作风问题......”近日，宁强县就提高村（社区）巡察工作质量展开专题培训，为广大巡察干部答疑释惑。通过培训，我对村（社区）巡察重点、工作流程等有了更为全面的认知，也为全镇开展好村（社区）巡察工作提供了有益参考。”该县太阳岭镇纪委书记陈立生如是说。

这样的专题培训已成为宁强常态化培训的重要手段，也成为巡察干部的“充电宝”。该县以“巡察质量提升年”为抓手，以强力量、提素能、建机制为突破口，持续抓好三项举措提升巡察工作质量。

盘活资源强力量。建立县级巡察人才库。将纪检、组织、信访、审计、财政等行业骨干吸纳到县级巡察人才库，实施动态管理，做好兼职巡察人才储备。同时以机构改革为契机，为县委巡察办新招录2名巡察干部，增设4个巡察组，增加7名编制，配备7名巡察组组长、副组长，增强专职巡察力量。

强化培训提素能。该县借助纪检监察业务培训会和各轮次巡察启动会，分批对全县180余名专、兼职巡察干部进行业务培训，且每次培训都主题鲜明、侧重不同，从整体面上巡察到村（社区）巡察，将中省市关于巡视巡察工作相关部署要求贯穿培训始终，使巡察干部通过培训理清巡察思路、明晰巡察重点、清楚巡察规程，准确把握政治巡察内涵。以干代训增本领，县上先后选派15名优秀巡察干部参加省市巡视巡察工作，通过跟班“作业”，丰盈巡察知识储备，练就“火眼金睛”，提升发现问题的技能和本领。

创新机制提质量。巡察重在质量，该县创新推行巡察任务单、工作进度单、周学习清单、请示报告单、日工作记录单“五单制”，有力推进巡察各项任务的落实落地;制定出台《宁强县委巡察整改责任追究办法》，建立巡察整改约谈机制，集中约谈9名单位主要领导，进一步夯实巡察工作整改责任;率先制定《村（社区）巡察工作规程》，与镇办部门党委（党组）巡察工作统筹推进。截止目前，全县共开展6轮常规巡察、1轮扶贫领域专项交叉巡察和1轮扫黑除恶专项巡察，巡察党组织55个，发现问题785个，移交问题线索80条，其中约谈提醒50人，立案13件，党政纪处分22人，移送司法1人;巡察村（社区）党支部130个，发现问题1231个，移交问题线索7件，立案2件，党政纪处分3人，巡察工作质量不断提升。