全市纪检监察工作会议召开后，宁强县纪委监委高度重视，全面落实会议精神，迅速安排部署有关工作，推动全县纪检监察工作高质量发展。

一是深入分析研判，准确把握形势。全市纪检监察业务会议召开后，县纪委监委第一时间召开纪委常委会和机关全体干部会议，传达学习会议精神，对照会议关于执纪审查调查和党风政风监督等工作部署要求，结合宁强工作实际，广泛开展讨论交流，深入分析研判全县情况，准确把握形势要求，统一思想认识，明确重点工作任务分工，坚持领导负责，压实室部责任，细化工作措施，严格时限要求，精准聚焦发力，确保有的放矢，全力助推年度工作任务高点起步、顺利开局。

二是突出工作重点，落细落实落好。建立“五个专项工作”信访举报“绿色通道”，建立专门问题线索台账，对有价值的问题线索，明确分管常委，落实负责室部，逐一深挖彻查，实行销号管理，确保件件有回音。持续深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理，细化制定中央脱贫攻坚专项巡视反馈意见整改工作具体整改措施，印发《< 关于在办理涉黑涉恶案件中查处“保护伞”情况实行签字背书制度>的通知》，再次向35名县级领导和94名镇办、部门、单位“一把手”发送三个专项整治”提醒单，坚决整治群众身边腐败和作风问题。制定“办案质量提升年”《工作方案》，以办案高质量推动纪检监察工作高质量。紧扣“动员部署、专题学习、对照检查、整改落实、总结提高”各阶段任务，扎实开展胡传祥案警示教育活动，锻造忠诚干净担当纪检监察“铁军”。认真研究《派驻机构改革指导意见》精神，加强与组织、编制部门沟通，按照改革方案和时间节点，有力有序稳妥推进实施，确保如期完成改革任务。

       三是强化制度建设，提升工作效能。坚持把建立制度、完善制度、执行制度作为重中之重，在强化制度建设中鼓舞士气、凝聚共识、规范工作、提升效能。规范开展一月一室部“清风讲堂”活动，印发《继续在两委机关开展“提质增效”活动的实施方案》，有效提振机关干部“精气神”。建立纪委书记（纪检组长）季度例会制度，修订完善《党风廉政建设工作考核办法》《宁强县执纪审查调查“五个一”制度》，制定《进一步深化拓展纪检监察干部家访制度的通知》和《两委机关干部绩效考核积分管理办法》，不断完善以制度管管事机制，明确纪律要求，强化激励引导，进一步转变干部工作作风，提高工作效能和质量。