今年以来，宁强县纪委坚持问题导向，聚焦“关键少数”，不断加大强对党员领导干部“小事小节”的问责力度，进一步夯实“护林”责任。截止5月底，该县共诫勉谈话党员领导干部24人。

突出问题导向。该县纪委监委紧紧围绕全县党员领导干部遵守“六大纪律”、完成上级党委政府重要工作安排部署情况履行党内监督责任。通过专项工作督导检查，加强与县委督查室、县政府督查室工作联系确定问责对象。今年以来，对执纪审查和脱贫攻坚工作不力、移民搬迁进度缓慢的相关镇办、单位、部门“一把手”进行诫勉谈话，通过督促提醒，旨在改进工作，纠正苗头性、倾向性问题。

强化“两个责任”落实。该县纪委监委在行政问责的同时，狠抓党内问责，倒逼各级党委、党组强化主体责任落实，进一步压实各级纪（工）委、纪检组监督责任。1-5月，执纪审查工作问责党委（党组）书记12人，问责纪委书记（纪检组长）1人。该县纪委监委根据约谈对象存在的具体问题进行分析研判，厘清责任归属，制定诫勉谈话方案，实施一对一的诫勉谈话，助推工作落实，传导管党治党压力。

推进问题整改。为确保问责解决问题推动工作的效果，该县纪委监委在实施诫勉谈话时，对问责对象存在的问题直言不讳，同时，对下一步工作开展情况提出要求。对拒不整改或整改不力的问责对象，该县纪委监委将采取文件或官网、官微等方式进行通报，还将依照有关规定，给予组织调整、组织处理或党纪处分。