今年以来，宁强县纪委从抓制度入手，进一步完善纪检监察机关工作机制，规范工作流程，提高工作效能。

一是健全工作机制。实行纪委常委包片责任督导制。将全县18个镇办和36个部门纪检组划分为6个片区，分别由县纪委常委和各包抓部室负责包抓、监督协调和跟踪督办。县纪委常委和各包抓部室每月开展一次专项检查。先后下发了《关于进一步规范党政领导干部落实党风廉政建设主体责任纪实制度的通知》，制定了《县委反腐败协调工作实施办法》、《宁强县纪检监察机关纪律审查工作考评细则（试行）》，修订了《协作区办案工作制度》，规范管理问题线索，建立了《问题线索登记备案制度》，同时对信访件受理和问题线索受理等从制度层面进行了细化，明确了操作流程。

二是加强机关管理。印发了《机关管理制度》，对机关干部考勤、值班、请假等工作进一步做了修订和完善。制定了《宁强县纪委（监察局）机关干部职工绩效考核办法（试行）》和《宁强县纪委（监察局）机关借调人员管理考核办法（暂行）》。从学习、日常纪律、工作业绩、信息调研等方面进行日常考核，根据工作表现核算成绩。并将考核结果与年底评优和干部推荐使用挂钩。

三是强化工作落实。坚持定期通报与日常通报相结合的方式，对问题线索受理、执纪审查工作进度、信访件初核、重点工作完成情况在全县范围内进行通报。同时采取书面通报与约谈相结合的方式对工作滞后的镇办纪委书记、部门纪检组长和室主任进行专项督查，推动工作任务如期完成。注重平时管理考核，将日常通报、督办、约谈情况作为年终目标责任考核重要依据，促进工作干在实处、做在平时，优质高效落实。