宁强县纪委结合工作实际,以党规党纪为准绳，积极践行第一种形态，通过常态化的靶向约谈筑牢党员干部思想防线。今年以来，靶向约谈党员干部三十余人。

明确“和谁谈”。通过信访举报、纪律审查、监督检查等方式，广泛收集情况及问题，对出现苗头性倾向性问题的党员干部严格按照干部管理权限进行约谈，科级以上党员干部由县纪委约谈，一般党员干部由其所在的基层纪（工）委、纪检组约谈。根据问题及造成后果的轻重程度，经过综合分析研究，慎重确定是否约谈负有领导责任的相关责任人员，增强靶向约谈的针对性和实效性。

规范“如何谈”。靶向约谈具有更强的针对性，更加重视约谈对象的个性化问题。同样是针对纪律审查的约谈，对负主体责任的党委（党组）书记和对负监督责任的纪委书记、纪检组长的约谈内容就完全不一样；同样是对监督责任的约谈，对镇办纪委书记和部门纪委书记（纪检组长）的约谈内容也是有区别的。该县纪委通过面对面的靶向约谈，切中要害、客观实在地指出约谈对象身上存在的问题，提出具体可操作的整改要求，在约谈中给被约谈者指出努力方向；靶向约谈还能倒逼被约谈者直面问题找差距，从而能够更好地达到红脸出汗咬耳扯袖的实际效果，实现监督关口前移，真正做到对症下药解决问题。